以熙國際執行長Madeleine
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以熙國際執行長Madeleine是華裔第三代，經劍橋、聯合國任職。回台歷任經濟部、教育部、商業司、資策會、中小企總、國家實驗研究院…等前三百大企業的國際化顧問，同時主持近20個國內主要數位與平面媒體專欄。創立以熙國際，致力於協助渴望站上世界舞台的華人與世界接軌，帶領華人說世界的語言，圓自己的夢想。
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資訊時代網路上有千千萬萬個⾯試求職應⽤技巧，但哪些真的對你有幫助呢?以熙國際執⾏長Madeleine將自己的職場經驗轉化為八篇超實⽤求職⾯試技巧，幫助你成功拿下⼼儀的offer！
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職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
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選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
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雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
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畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
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其實我在出社會的前五年，對於要經營生活圈並沒有太大的感觸，一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享：「在名校，當保安、宿管、甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。」當時覺得不可置信，現在回想有幾分道理……
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人這一輩子，職場就是道場，就是戰勝自己的過程。大部分的人，空有一顆想要求好，上進和努力的心，但在實際生活中，卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己，總是這麼拖延和懶散，一邊又縱容自己，去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻，會意識到自律的好處與重要性？
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要進面試公司之前,試著保持微笑與活力,同時將手機關閉;原則上前 10 分鐘抵達就好,沉澱一下心情。之後,客氣地向櫃台人員詢問面試地點,當面試帶場人員來迎接你時,也請記得起身握手致意。帶著正面能量與熱血去面試吧!
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該謙遜還是該表現？東西職場腦袋大不同！專業能力不輸人的台灣求職者，在遇上不同文化的西方企業與面試官時，該如何調整自我才能被看見？面試是媒合公司與應徵者的關鍵，在面試時，應徵者透過正確的自我推銷來博得青睞！
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你已經拿到面試門票了，卻正因不知道如何在考官面前留下最佳印象而煩惱嗎？又或者你正在找工作寫履歷嗎？無論你正處於哪一種狀況，如果能把握以下片語、萬用句就能增強你的整體結構以及表現，不只能讓你的英文用語看起來流暢也能顯得更專業，肯定可以增加你的面試錄取率。
