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女性怎麼在職場潛規則中保護自己
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
這篇內容是額外提供給本季包套文章的紅利！不只有女性需要特別注意，男性也需要了解兩性之間的分寸該如何拿捏。
職場性騷擾接連被爆出，成為了近來歐美與台灣都炒得火熱的議題，從美國大導演到許多好萊塢女星紛紛跳出來證實自己曾被職場性騷擾過，而且還不只一次，這些案例就像滾雪球一樣，但也越來越多女性勇敢站出來說不！
從另一個觀點來看，對男性來說，性騷擾與調情之中有什麼差別呢？
事實上，對於男性來說，也有許多為難之處。我常聽到身邊的男性友人抱怨，他們發現每一位女性對性騷擾的定義不一。假設這位男性長得好看，是俗稱的「高富帥」，對女生來說是「調情」；相反的，若男性長相一般，又沒有突出的魅力，對女性來說就叫「騷擾」。這中間的標準，當下的情緒和氣氛佔了很高的比重，且主觀的想法更多。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
對一些「鋼鐵直男」而言，去判斷這些距離可能太幽微。隨著社會對性騷擾與令人不適的追求之探討，的確使得一些人開始覺得自己本來好像可以做的事情漸漸要變得不能做了。但這不意味著你被剝奪了什麼，而是從現在起，你應該要開始練習你一直沒有好好培養的人際敏感度。
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
你可曾想過為職場生活拼命，是否是過於努力? 又或者是有太多跳屎坑的經驗? 被摸頭、喝有毒心靈雞湯，耗費太多溝通成本…
今天來聊聊如何避險，成為快樂打工人，賺快樂錢！
PUA vs 情勒定義
源自於 1970 年代導演艾瑞克．韋伯的著作《如何搭訕女孩？》
該用詞起初用於男性對女性進行各種邀約、勾
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