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女性怎麼在職場潛規則中保護自己

更新於 2020/02/24閱讀時間約 4 分鐘
這篇內容是額外提供給本季包套文章的紅利!不只有女性需要特別注意,男性也需要了解兩性之間的分寸該如何拿捏。
職場性騷擾接連被爆出,成為了近來歐美與台灣都炒得火熱的議題,從美國大導演到許多好萊塢女星紛紛跳出來證實自己曾被職場性騷擾過,而且還不只一次,這些案例就像滾雪球一樣,但也越來越多女性勇敢站出來說不!
從另一個觀點來看,對男性來說,性騷擾與調情之中有什麼差別呢?
事實上,對於男性來說,也有許多為難之處。我常聽到身邊的男性友人抱怨,他們發現每一位女性對性騷擾的定義不一。假設這位男性長得好看,是俗稱的「高富帥」,對女生來說是「調情」;相反的,若男性長相一般,又沒有突出的魅力,對女性來說就叫「騷擾」。這中間的標準,當下的情緒和氣氛佔了很高的比重,且主觀的想法更多。
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選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分,我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處,大家經歷的磨難與委屈都大同小異,可以拿出來借鏡學習,像是生理期情緒干擾工作能力,職場性騷擾的處理智慧,升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時,當面就會被問到……
畢業多年回頭看,發覺許多看似不重要的軟實力,往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的,書本中不強調,我們父母也不一定會教,但學會了這些,在生活與職場上才會事半功倍,並帶來人與人之間的差距……
其實我在出社會的前五年,對於要經營生活圈並沒有太大的感觸,一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享:「在名校,當保安、宿管、甚至是清潔工,都比同行業同崗位的其他人,更有前途。」當時覺得不可置信,現在回想有幾分道理……
人這一輩子,職場就是道場,就是戰勝自己的過程。大部分的人,空有一顆想要求好,上進和努力的心,但在實際生活中,卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己,總是這麼拖延和懶散,一邊又縱容自己,去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻,會意識到自律的好處與重要性?
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