女性怎麼在職場潛規則中保護自己

2020/02/18閱讀時間約 4 分鐘
這篇內容是額外提供給本季包套文章的紅利!不只有女性需要特別注意,男性也需要了解兩性之間的分寸該如何拿捏。
職場性騷擾接連被爆出,成為了近來歐美與台灣都炒得火熱的議題,從美國大導演到許多好萊塢女星紛紛跳出來證實自己曾被職場性騷擾過,而且還不只一次,這些案例就像滾雪球一樣,但也越來越多女性勇敢站出來說不!
從另一個觀點來看,對男性來說,性騷擾與調情之中有什麼差別呢?
事實上,對於男性來說,也有許多為難之處。我常聽到身邊的男性友人抱怨,他們發現每一位女性對性騷擾的定義不一。假設這位男性長得好看,是俗稱的「高富帥」,對女生來說是「調情」;相反的,若男性長相一般,又沒有突出的魅力,對女性來說就叫「騷擾」。這中間的標準,當下的情緒和氣氛佔了很高的比重,且主觀的想法更多。
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以熙國際執行長Madeleine
以熙國際執行長Madeleine
以熙國際執行長Madeleine是華裔第三代,經劍橋、聯合國任職。回台歷任經濟部、教育部、商業司、資策會、中小企總、國家實驗研究院…等前三百大企業的國際化顧問,同時主持近20個國內主要數位與平面媒體專欄。創立以熙國際,致力於協助渴望站上世界舞台的華人與世界接軌,帶領華人說世界的語言,圓自己的夢想。
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