畢業多年,回頭看,發覺看似不重要的細節,往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。書本中不強調,我們父母也不一定會教,學會了這些,在生活與職場上事半功倍。
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9個學校不教的軟實力,決定你明年的收入
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以熙國際執行長Madeleine的沙龍
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2020/02/18
職場潛規則在商業中還是存在的,我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯,行為上固然是不對,但同時表示過去有女人接受了,甚或主動提供性服務,來達成女性自己的商業目的,但我仍然相信人性本善,若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧,也懂得適度拿捏自己的言語和行為,相信大家都可以保護好自己……
2020/02/18
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2020/02/18
選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
2020/02/18
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2020/02/18
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分,我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處,大家經歷的磨難與委屈都大同小異,可以拿出來借鏡學習,像是生理期情緒干擾工作能力,職場性騷擾的處理智慧,升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時,當面就會被問到……
2020/02/18
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等要進入職場才開始準備?勢必是錯誤的。
等到時候再準備,容易「輸在起跑點」,起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂,更慘的情況是連還沒開始面試,履歷就被刷掉了。
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證明是一個過程
職場處事觀念:「停看聽」

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很多時候你不是沒有職場規畫,但這不怪你因為你根本不知道自己的職場價值,透過這本職場開放性關係,你可以更了解自己缺乏哪一些職場特質、可以減少職場錯誤的發生,更難能可貴的是,透過書中內容你可以知道讓自己增值的方法。這本書若是透過書摘的方式介紹給大家,真的就太無趣了,因為內容句句都精彩,因此我會挑選我收穫

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若進去工作之後,發現自己的理念跟公司文化有落差,但又礙於經濟因素,要轉換工作需要一點時間搜索,請問講師的可否給點方向,謝謝。
這問題看似兩難,卻又單純。
短期:完成工作任務,沒有喜好的考量必要
職場上的修練就是在不完整的條件下,完成事情的能力
長期:離開最好的時機點是你創造了戰功
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如果一個人在職場上被評為不適任,當事者可能很容易依據自己的職種,判斷自己是硬技能(專業知識)不適任。例如工作速度過慢、產業知識不深、產出品質不夠好...等等。但就我自己所看到的,硬技能不足,通常不會直接導致合作關係結束。重要的是,雙方事前也沒有想清楚自己要什麼。

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你想過著不犯大錯、與世無爭、歲月靜好的平靜生活,你也需要先讓自己做個明白人,你才有辦法繞過那些你不想掉進去的坑。
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