畢業多年，回頭看，發覺看似不重要的細節，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。書本中不強調，我們父母也不一定會教，學會了這些，在生活與職場上事半功倍。
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9個學校不教的軟實力，決定你明年的收入
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以熙國際執行長Madeleine的沙龍
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2020/02/18
職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
2020/02/18
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選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
2020/02/18
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雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
2020/02/18
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所得稅線上申報
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1)你想走的是什麼路？你的選擇能不能為
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等到時候再準備，容易「輸在起跑點」，起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂，更慘的情況是連還沒開始面試，履歷就被刷掉了。
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證明是一個過程
職場處事觀念：「停看聽」
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職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
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你想過著不犯大錯、與世無爭、歲月靜好的平靜生活，你也需要先讓自己做個明白人，你才有辦法繞過那些你不想掉進去的坑。
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出社會有幾個心態我認為需要建立起來，對未來的發展都會很有幫助。
1.把自己位置升至與對方平視的地位：自信但不自傲
2.請把自己當作老闆，而你提供的是一個合理的服務，你該審思對方的需求，而你是否能夠提供對方需要的服務。
3.誠實為上，畢竟你也不會想要對方用演戲的方式欺騙你。
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