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職場與創業不分男女,只分強弱

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以熙國際執行長Madeleine的沙龍
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2020/02/18
職場潛規則在商業中還是存在的,我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯,行為上固然是不對,但同時表示過去有女人接受了,甚或主動提供性服務,來達成女性自己的商業目的,但我仍然相信人性本善,若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧,也懂得適度拿捏自己的言語和行為,相信大家都可以保護好自己……
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選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
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畢業多年回頭看,發覺許多看似不重要的軟實力,往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的,書本中不強調,我們父母也不一定會教,但學會了這些,在生活與職場上才會事半功倍,並帶來人與人之間的差距……
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