職場案例小教室
105公開內容
39私密內容
講述有關職場的法令議題以及處理方式
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
前篇重點內容回顧／根本的問題：工作調動（調整）常態被視為理所當然／勞動契約的本質是條件交換
付費限定
［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。
付費限定
［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
［分析要點］
一、公司或行號（下稱事業單位）可依實際需求約定聘僱時數。
二、目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。
一、勞動契約的開始與結束
（一） 勞動契約的約定
1. 基本法令規範
2. 勞動契約的約定方式
【以上的部分在［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（一）】
3.勞動契約的約定項目與內容
一、勞動契約的開始與結束
講到勞動契約時，大部分的勞工都會以面試談到的內容為主，若是去到較大型的公司，會有紙本文件或Email文件作為工作邀約，人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明，通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等，另外還會有公司的管理規章和工作規則。
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（大綱）
（一） 勞動契約的約定
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
付費限定
如果需要外派，機票應該約定在勞動契約還是福利事項？
＊ 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎？
月薪制人員離職當月未足月，公司單方面更改為日薪制是可以的嗎？
