[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(大綱)

閱讀時間約 1 分鐘
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(一) 勞動契約的約定

  1. 基本法令規範
  2. 勞動契約的約定方式
  3. 勞動契約的約定項目與內容

(二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算

  1. 基本法令規範
  2. 變更勞動契約的原則
  3. 終止勞動契約的方式與注意事項
    (1)離職及資遣的預告期間(包含假日)
    (2)工資結算、資遣費及預告工資
    (3)資遣通報與非自願離職證明書

(三) 薪水約定、明細與計算方式

  1. 基本法令規範
  2. 薪水的約定方式(時薪、日薪、月薪與大小月)
  3. 薪資項目與經常性給予
  4. 扣薪的方式(遲到、請假、預扣工資)
  5. 常見的薪資明細(勞動部範例)

(四)常見錯誤勞動契約約定

(五) 補充

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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職場案例小教室的源起 初入職場時我曾經以為就是[乖乖的]工作就是個好員工,但是工作幾年後發現有時候自己不懂相關工作的自我權益保護,除了以這種角度占人便宜的雇主和同事是很惡劣的外,我也疑惑為什麼自己要給他們機會來傷害自己呢?
之前有跟大家分享過: [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(一)什麼時候有勞動基準法?意義是什麼? [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(二)勞動相關法令的基礎 今天跟大家分享一下勞動法令的模糊性質,從位置順序開始
<競業禁止條款只要簽了都有效力嗎?> 1.競業禁止條款已規定在勞動基準法當中,並且明述簽署的大原則,勞動基準法規範的是最低的勞動條件,因此有關競業禁止的約定不得更低。 2.「正當營業利益」及「勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密」其實是能不能合理使用競業禁止約定的重大關鍵。
<雙胞胎的產假申請> 1.產假並不會因為雙胞胎或多胞胎而另外給假。 2.當遇到雙胞胎跨日生產時,勞動部早期的解釋是以「最遲自生產之日起算」 ,所以遇到跨日時,以後面出生的那位小朋友的出生日期作為起算基準。
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