分析點
- 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎？
常見處理方式
- 有關跨國工作的機票費用......
- 實務常見跨國工作者在法令部分鑽漏洞，在台招聘，卻在國外加保與工作......
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［職場案例小教室］如果需要外派，機票應該約定在勞動契約還是福利事項？
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
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外派職場上光是工時就與國內生態大不相同，因此外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。如果薪資和在台灣差不多，也沒什麼福利加給，那又有誰願意付出這麼大的跨國成本和風險來到越南外派呢?其實我們花了滿大的篇幅在聊外派福利，本篇文章是獻給正在準備外派的你，也是付費會員限定，和我們一起繼續看下去！
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首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你
首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你
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包括活費報支
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1.包括生活費報支
2.飯店費用上限(限定二星級的飯店)
3.機票定位規定(限定只能搭經濟艙但不限定線航空公司)
4.交通費報支
出差一
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移工可利用何種假別申請返鄉休假？
適用勞動基準法的移工，可依勞動基準法取得之特別休假；
不適用勞動基準法的移工，可依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。
移工可否申請以特別休假以外之假別返國？
移工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外
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