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［職場案例小教室］如果需要外派，機票應該約定在勞動契約還是福利事項？

更新於 2024/10/10發佈於 2019/10/10閱讀時間約 1 分鐘

分析點

常見處理方式

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講述有關職場的法令議題以及處理方式

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不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。但這對雙方絕對沒有好處。

大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。感謝持續支持的舊雨新知。

［分析要點］簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。

不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。但這對雙方絕對沒有好處。

［分析要點］簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。