職場面面觀
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以在職場生存31年的經歷,敘述職涯的喜怒哀樂,及學校沒有教的事,深入探討職涯生存之道,與家庭生活的平衡感.
我的態度"始終如一".
我的經營哲學"由感恩為出發點".
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既然是辦公桌就要有辦公桌的樣子！步驟有三，如下：
步驟一：分辨「要」與「不要」的物品，將兩者分開。
步驟二：將「不要」的物品移除以外，同時將「要」的物品定位。
步驟三：重複步驟一。
就是以上這三步驟，必須落實，就能達到正確的「辦公桌面之斷捨離」。
談到職場霸凌，往往霸凌者不自知，但被霸凌者就心靈受創了！我在前公司任職時，就深受其害，尤其將退休之際，針對性就可想而知。
單位主管就是霸凌者，所使用的手段，很令人傻眼，也顯示出這位主管無能的一面，用5S改善的理由提出許多無理要求：
主管用衛生紙擦拭桌面檢查乾淨度。
要求全部門人員觀看下，由
支援現場，往往是訂單負荷超出產能，為了完成訂單生產，生管單位必須提出跨部門支援申請，如果其他生產線有剩餘產力，則由跨生產單位調派人力轉做需要支援的生產線；但如果生產線產能都飽和，緊急狀況下，也會安排事務單位分批次到生產線支援。常常有同事被派支援時，一邊做一邊嘮叨：「我來現場支援，誰支援我！」這是抱怨
21世紀是全球村的世紀，這時代出國就像過去從家裡到隔壁村落，一搭上交通工具，只需短短時間就抵達。由於交通便捷，出國變得容易，全球通行語言英文也成為人與人溝通的基本要素。
有效溝通，不僅是人與人和諧相處的基本要素，也是職場順利運作的重要方法，國際性的交易往來，也是依賴有效溝通的，而此時共同通行語言英文
初入社會人人都是一張白紙，我剛到職場學習過程中，公司主管在與資深學姐交代，對話中主管說：「教雅娟開立營業稅發票，她像一張白紙一樣的，妳怎麼教，她就怎麼吸收。」
至今我已退休，但此番話在我腦海中記得清清楚楚。那是一位財務課長，他也姓張，我很幸運剛到職場，就能遇到一家有規模的企業集團，而且能有實力堅強的
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曾經我是個面試官，面試過程通常只是個確認動作而已。因為以求職者的立場來說，寄出履歷的當下，已經將自己最好的一面用文字表達，有的在附上照片，求才方即可依照片面的履歷介紹下認識此求職者了。
求職者參與面試的準備，就相當於面試技巧喽！我以曾經擔任面試官的角度來說明，面試技巧：
履歷表，必須更新，最好
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5S融入日常生活,容易嗎?說的容易呀!所謂知易行難也.理論上,5S即是整理,整頓,清潔,清掃,素養.傳統產業,尤其日系製造業,或服務業,5S是基本作業,是日常管理.而要融入日常生活,可就很少聽說了.
在職場,我曾擔任內部教育訓練講師,「5S落實活動」是我一貫的推動主題.然而在這個理論已在企業內部風行
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初到職場不久,隔壁單位一位課長助理花小姐來找我閒聊,聊沒兩句之後即小聲地對我說,
花:妳總ㄟ就是踩著別人的肩膀爬到今天的地位!
我:嗄!
花:妳剛來公司沒多久,我看妳太老實,才跟妳透漏!
我:喔!
花:我們這些比妳資深的,都覺得妳要小心一點,因為妳的主管是這樣的人.
我:喔喔!謝謝妳耶!
現在回想起
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1988年我準備進入職場,這個年代「關係」很重要.說是面試,其實只是被安排去與面試官見個面.
第一個面試,是一家貿易公司,夫妻倆一同為我面試,他們拿給我兩張A4的紙張,一張是中文文字,一張是英文文字,面試過程中簡單寒暄,之後他們請我個別中翻英,與英翻中.結束面試回到家,爸爸跟我說,他們夫妻倆通知我,
2019年6月我自願提出離職! 離職生效日為2019年7月31日.從此以後,開啟各大求職網站,尋找下一個職場!
所謂"天生我才,必有所用",可想而知, 離開前一個職場並非真心真意, 而是此地不留娘, 只好另找留娘處!
我將離職的消息, 周知我的親朋好友, 包括家人, 老爸, 各社團好友, 以及前前同
