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面試技巧
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曾經我是個面試官，面試過程通常只是個確認動作而已。因為以求職者的立場來說，寄出履歷的當下，已經將自己最好的一面用文字表達，有的在附上照片，求才方即可依照片面的履歷介紹下認識此求職者了。
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我曾經是個上班族,結婚後我們成為雙薪家庭.我有3個小孩,職場31年,我們已經擁有自己的房子,以及投資的房地產3-4戶.雖然稱不上富有,卻也能在同儕中數一數二的優越了.這全靠夫妻倆勤儉的工作與儲蓄,更需有賴我的理財手法喔!
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
為什麼想要離開上一間公司?
如果你是不是社會新鮮人，在轉換工作的時候一定會被問到這一題!每次被問到這題的時候，是不是內心OS說就為了錢or就工作不開心啊，有什麼好問的，你是沒換過工作嗎....
但如果你真的這樣回答，那這題肯定無法為你面試帶來加分。這題可以說是加分題，也可以說是扣分題。
為什麼說
履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率
HR平常需要看很多封履歷，如果沒有在1分鐘內取得目光，就很難到下一關；1分鐘已經算是很好的了，傳說中每天有上百封履歷的企業，應該只有30秒的時間可以抓住他目光。
以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」，多數企業招募流程，會由HR先至人力銀行進行履歷
沒放照片很重要嗎?外貌有比學經歷重要?照片又不是履歷表的必要條件
關於照片這件事...
照片有那麼重要嗎?如同有錯別字有那麼重要嗎?重要與否，端看企業與HR在意與否，雖然美國求職時，應徵者可以不用放照片，但在台灣目前普遍企業都會將沒有照片的履歷視為NG照片。
也有少部分外商公司認為，沒有照片也沒關
不知道從什麼時候開始，這題變成面試必考的考古題。我想，應該是因為面談主管把這句話當作破冰發語詞了，像是台語[哩甲爸抹]這樣
我覺得，請你敘述優缺點為何，其實這題是很有學問的。這句話可以讓面試主管知道應徵者的表達能力、說故事能力、些微了解你的人格特質、你的思考邏輯、同儕怎麼看你。
所以這題對於面試來
相信很多求職者都不知道面試時該說什麼或什麼不該說，到底怎麼樣應對面試一直是大家心中的疑惑，我依個人經驗也來野人獻曝提供些中文和英文面試tips，希望對大家有所幫助囉!
不懂如何面試的人還有很多。
因為面試在每個人的職場生涯中都並不是經常發生。
所以大多數人很難從自身經驗中，提取出太多有價值的面試方法和面試技巧。
職場人該如何在面試中成功地拿下offer？
建議你要掌握以下6個技巧。
由於參加過很多次他們公司的早餐聚會，大家多少熟識，參加面試的前一個周末，請教了塞爾的同事和主管。現在，為了要寫這篇文章，再次訪問他們，把面試技巧「濃縮」，分享最寶貴的部份給大家。
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