職場霸凌-5S改善之無理要求

談到職場霸凌，往往霸凌者不自知，但被霸凌者就心靈受創了！我在前公司任職時，就深受其害，尤其將退休之際，針對性就可想而知。

單位主管就是霸凌者，所使用的手段，很令人傻眼，也顯示出這位主管無能的一面，用5S改善的理由提出許多無理要求：

1. 主管用衛生紙擦拭桌面檢查乾淨度。
2. 要求全部門人員觀看下，由主管檢查個人內務櫃。
3. 主管要求坐姿要面向走道。
4. 主管要求全部門人員輪流依照主管的檢查方式，來檢查大家。

事實上，心靈是受創的！否則怎能事過4-5年之久，還能讓過去的每天早會後的5S檢查，在偶而想起時還歷歷在目呢！