跑大叔的土製管理學
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分享跑大叔將近20年從基層到高階主管的土製管理學
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這週的主題是“信任度”。我們在生活中經常會遇到類似的情境，以飲食為例，這是最能說明這個主題的例子。當一家新餐廳或一款新產品問世時，我們常常會抱著嘗鮮的心態去試試看。而第一次的體驗結果，往往會對這家餐廳或這個產品形成最初的評價，而這個評價通常是非黑即白的——要麼覺得好，要麼覺得不好。這樣的評價代表
具體的指示很重要啊！不然下面沒聽懂，又不好意思問，發現走歪時，已經有點晚了…
在上次的課程中，我們第一次探討了「人」這個要素，特別是關於任務指派時，遇到配合度問題的應對方式。當你指派任務時，即使員工具備完成任務的能力，但如果他們故意不願意配合，這會對工作進度造成影響。
當我們遇到人員在任務指派過程中出現不配合的情況時，除了要了解事情的表面原因外，還應該
弱魚的女兒今天一早才剛跟弱魚發了一頓抱怨，說學校社團的同學都不配合她這位社長的交待行事…….弱魚跟她說，那妳應該很高興才對…….她覺得莫名其妙？因為她們與他們在未來都一定會自食惡果，別說是當什麼「長」了，連做「工」也會被人嫌的。這給了妳兩個經驗，一是莫叫自己以後成為那樣的人，否則就會被現在的「妳」的管理者所討厭，那妳將使自己斷送所有的機會。二是在無形中少了許多與妳競爭的對手，越多人放任自己擺爛，妳才有機會永遠當領導者。所以，不要用抱怨的情緒對待自己，而是要用可憐的心情去看待那些社員。
當我們初探 5M1E 中的「人」這個要素時，關於人的議題可以延伸出許多討論。然而，今天我們不妨從大家日常工作中最常面對的第一個問題，也就是每天上班時首先遇到的問題開始討論。在工作或任務指派時，身為管理者常常會遇到一些令人措手不及的情況。以下是幾種常見的情境，以及可能的應對方式：
指派對象是否具備相
集滿10點換一個玩具🧸
這是第二課的Podcast，第二次錄製感覺講話順暢很多，雜字變少，江湖味不少~歡迎收聽~
原來你的聲音是這樣子的啊！！！！！！！！！（筆記哈哈哈哈哈哈這就是你前陣子在脆說在錄音的那個？？
土製工廠管理學-第二課
這週進行我們腦力激盪的下半段
5.工廠運作的阻力是什麼？
我們在上週的課程中提到的5M1E，所有的工廠管理都是環繞在5M1E上，那自然會遇到的運作阻力就是5M1E，我們了解一下5M1E會帶來哪些運作上的阻力
1. 人員 (Man)
技能與培訓不足：工人
專業👍👍
終於上傳人生第一個Podcast，文章內部一併崁入~
第一次錄超緊張一直在想要說什麼，雜字一堆😭那來那去的，請各位朋友多多包涵，後段開始慢慢放飛自我開啟練肖話的模式，漸漸就能聽到充滿江湖味的跑大叔😂
原本要星期五才上傳，但想讓自己的腦袋休息一下，決定提前一天上線。
因為我也沒有很專業的錄製工
很有台語腔的fu😎
在上週的行前有8個簡單的腦力激盪題目，那這8個題目大叔我會分成兩個章節來說明，今天先上第一課的文章內容，星期五會上Podcast，有興趣的格友們務必追蹤唷😎
1.工廠是什麼？
首先，我們必須了解工廠的含義。一個健全的工廠由多個部門組成，包括生產部門、品質部門、製程部門、資材部門、設備部門
真正決定產量的是工廠的5M1E，認同+1。但實務上，真正在生產線上的領班或組長，懂得工廠管理的不是太多。
在進入課程前，請先思考以下幾個問題，這些問題沒有正確解答，所以您可以放心地作答。這些基礎問題能夠幫助任何一家工廠進行自我盤點。
其他，不少企業也像動物園。
土製工廠管理學是一門藝術，透過實戰經驗和獨特手法幫助學習工廠管理的人快速上手。課程涵蓋豐富內容，適合對工廠管理感到困難的人、剛踏入工廠管理領域的新鮮人，以及想要學習不同管理手法的管理者。
這樣就對了！結合自身專業，找到需求者，然後讓自己成為供給者，…
