《職場》跑大叔的土製工廠管理學第2集-Podcast
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這是第二課的Podcast，第二次錄製感覺講話順暢很多，雜字變少，江湖味不少~歡迎收聽~
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大家好~歡迎來到跑大叔的沙龍~這個沙龍的建立主要是連載自己的創作與插畫，另一方面與格友們作分享一些自身的興趣，而沙龍有一個房間就是要將自身十幾年的工廠管理經驗量化產出成攻略集，看能不能幫上工廠管理苦手的格友
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「設計不僅僅是外觀和感覺。設計是其運作的方式。」 — Steve Jobs
身為一個獨立文案，許多人會以為我們的生活只需要面對電腦，從無到有，用精巧的文字填滿空白的螢幕，呈現心目中獨具風格的作品。
——有的時候可以如此，但其實這是我們夢寐以求的偶發日常。
更多的時候，白天的工作時間總被各種繁雜
台股、美股近期明顯回檔，市場敘事發生改變，壞消息一樁接一樁出現，下一步該怎麼走呢？本文將探討近期的宏觀經濟事件，並分享個人的操作思考。
香港首富李嘉誠旗下東莞建案傳出大降價，以5折低價拋售在售房源。自媒體形容，此對折促銷策略，在東莞是「史無前例大降價」。中國房地產面臨崩盤，推遲許久、即將召開的三中全會將如何指點迷津？
日本剛甩失落30年，日圓狂貶再亮紅燈？謝金河：此為其大調整美好時光！日本泡沫經濟演進歷程，恰可作為中國的對照借鏡！
我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗，而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核，則是對於誠信的檢視。在以前的工作經歷中，中大型公司都會有法遵、稽核等相關人員，負責控管企業對外交易的風險與程序是否得當。
踏入職場，是一場場生死之戰，你爭我奪的職場生涯，總是未能看懂，不想被捲入風雨之戰，卻還是活生生被捲入，常常是拖著疲累身心，喘著最後一口氣，爬出那滿是腥風血雨之地，再換個環境試試，職場中常玩的大風吹，總是有人換個位子坐，也有人是連位子都坐不到，只好站著…
每個人都有生命之歌，和他(她)的故事；我來論
職場爾虞我詐水很深，我是一個不愛跟人衝突競爭的和平主主義者，希望可以跟同事好好相處，甚至能夠跟同事成為朋友~
我想過是不是如果去像客服那種工作性質的環境工作比較不會牽涉到利益問題，可以避免同事為了升遷的競爭而成為小人在背後弄你。
畢竟客服，就是接電話後續留單，給後面的客服人員註記處理狀況，升遷空
「世界經濟論壇」公佈了《 2023 年未來就業報告》提出：未來五年最重要的軟實力是「韌性」、「靈活性」和「敏捷性」，以及「好奇心」和「終身學習」。
這些能力不僅是未來工作者應對職場的變遷能力，也是AI無法取代的關鍵能力。
最近陽明海運公布配息，引發市場熱議，有人認為陽明2022年EPS 51.71元，只配10元現金股利太小氣；也有人認為以目前股價換算，殖利率高達30%，應該all-in買進。
究竟我們該不該趁海運股暴跌，搶進去賺30%的超甜殖利率？還是應該避開為妙？以下用基本面和10年數據，分析究竟值不值得買：
當不學習的理由愈多，如沒時間、不需要，就如同練習馬拉松，跑量愈少，成績就愈退步
慢慢的形成實力的累積，不需要快也不需給自己有太大的壓力，重點是持續的累積，時間一長就會產生效果，這就是持續的學習力。
不同世代不免為自己的職涯感到擔憂：年輕人擔心是否能適應職場、中年人在到達人生的高點時，如何在不大幅變動情況下進一步發展，而將屆退休的人，又該如何調整因應？許多人看待職涯的方式類似「用短跑的方式跑馬拉松」，考量短期表現但忽略了就長期而言，不同階段應採取的策略各不相同，本書將提供你實際案例與策略建議。
來到華府第二年，國民隊主場從7月開始善用地主特色，舉行了名為「總統賽跑」（Presidents Race）的局間活動和場邊球迷互動，很快成為粉絲們的最愛，至今仍然是聯盟最具特色的活動之一。
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