年後求職攻略：亞馬遜工程師教你提升履歷回應率與培養職涯韌性

【Podcast 這裡聽】

從美國總部到台灣：亞馬遜同事的特別對談

在這期「職涯 A 時刻」podcast 中，我邀請到 George 來分享他的職涯故事與年後求職策略。George 是亞馬遜的工程師，在總部工作，而我則在台北辦公室，我們因共同朋友相識。George 擅長將抽象概念模組化，他不僅協助他人進行海外轉職，還定期舉辦年度回顧工作坊。

「工程師只是我人生的一部分」：重新定義自己的職涯

10%法則：解密履歷回應率的科學

談到年後求職，George 提出了一套數據驅動的方法論：「我的求職方法是基於數據的。先有數據，才可以決定你的方向。」他建議求職者首先測試自己的「履歷回應率」，這是衡量市場對你興趣的重要指標。「在台灣的技術職位，一般回應率大約是 10%。如果你投了 10 份履歷，獲得一份回應，那就是正常的。」如果回應率低於這個標準，就應該先調整履歷，而非急於離職。

「草船借箭」的履歷戰術：投履歷的四大秘訣

George 分享了幾個提高履歷回應率的技巧：一是關鍵字對應，「你一定要很笨的照樣造句。他跟你說他需要商業談判技能，你不要跟他說『哎呀，我曾經去談了幾間店』，你要把『商業談判』這四個字蠻前的塞進去。」二是分地區和職位，三是增加 Cover Letter，「像日本的回應率大概抓15%，但前提是很在意 Cover Letter。」四是測試不同履歷版本，「你可以同一份工作換一份履歷，看看回應率是否提高。」

求職市場的冷暖期與「三轉」困境

George 強調，市場的變動會直接影響回應率：「11月到12月基本上就是冷凍期，歐洲和美國的職缺就會少很多。」他建議定期檢查職缺數量的變化，以了解市場趨勢。同時，George 指出三種轉換都會降低回應率：轉產業、轉 Title和轉地區。「這三轉基本上都會讓你的回應率降低，但它同時也做一個評估，你在市場到底是多受歡迎。」

求職馬拉松：在低谷中培養職涯韌性

談到求職過程中的低潮期，George 形容求職是一場長跑：「職涯是一個非常長的馬拉松，求職是其中的一段。」他鼓勵那些面臨挑戰的求職者找到休息的步調，讓自己恢復能量再往前。George 最後強調，求職過程中磨練的能力對一生都有價值：「這過程中你不斷地在 training 你的心智，不斷地在 training 你的情緒，他所帶來的效益可以真的是用一輩子的。」

我確實也很有共感，求職真的是大家都很辛苦的。特別是在這過程真的沒有什麼百分之百一定會發生的，也沒有什麼百分之百一定不會發生的。

透過這次訪談，希望大家可以獲得實用的求職策略，也得到了面對職涯挑戰時的心理建設。