違法解僱

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懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務在判斷上會審視個案是否有違反行為,並考量綜合因素。
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本文整理與勞工有關的免費法律諮詢管道及免費律師資源,並分享相關實用建議。
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以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
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王奕清
律師你好 主題:逼我學習電腦 特助叫新莊區的同事,傳一張表格讓我做後續的部份,沒想到我做錯,特助只會用嘴巴說,沒有實際操作,然後就說:當初應徵的時候,有問起,會不會做報表。當初說:基本的會,沒想到,文書妳幾乎都不會,限我一個禮拜報名、學習,如果學不到我要的,就抱歉了。
遇到違法解僱,可以使用「拒承諾、要反對、不擺爛、問專業」這4個保命妙招。
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當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時,到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費,時間到了就請員工走人?當然不可以。
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請問我仍在適用期,老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會,但後續我的表現她仍覺得不ok,所以她用line電話告知我只做到昨天,放公司的私人用品找時間過去拿請問這“合法”?
正在考慮要不要生小孩的你,除了如何給小孩一個完善的養育環境以外,應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情感到煩惱吧!尤其現在很多工作環境其實都很高壓,很多人也會擔心會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康,孕婦如果不能得到充分的休息,要怎麼安心的生小孩呢?本篇就來討論,如果懷孕了,老闆可以用這個理由...
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