違法解僱
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一名月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，歷經了3年訴訟，為什麼獲賠金額竟高達237萬元？
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
在勞資關係中，業界有個專業術語叫「洗白兼封口」。
《職場停看聽》好聚好散的職場智慧
離職或解僱，是每個職場人都可能遇到的課題。
與其在事到臨頭時手忙腳亂，不如提前了解，保護自己，也尊重對方。
其實，勞動契約的終止，法律都有明確的指引，無論你是老闆還是員工，都該知道這些重點。
🔹 如果你是雇主
想請員工離開，有兩種情況
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
