在許多資遣案例中，雇主經常只給一份簡單的資遣文件或非自願離職證明，並通知員工「你就做到這週」，許多人可能認為這種情況沒什麼問題，卻不知這麼做可能讓自己失去了應有的勞工權益。究竟遇到非自願離職、資遣時，有哪些應注意的權利，以下將分別說明之。
一、資遣中的預告期間
根據《勞基法》第16條，雇主資遣員工時，必須提前通知並給予員工足夠的時間準備，具體為：
- 工作滿3個月以上未滿1年者，須10天前通知。
- 工作滿1年以上未滿3年者，須20天前通知。
- 工作滿3年以上者，須30天前通知。
二、預告工資如何計算？
雇主若未按時通知資遣，就必須支付「預告工資」。這是為了彌補雇主延遲通知所造成的損失。預告工資計算公式為：
(最近一個月的薪資 ÷ 30天) × 拖延的預告天數。
例如：小吳在公司工作滿一年，應該提前20天通知資遣。如果公司只提前10天告知，那公司就必須支付小明10天的預告工資。
三、謀職假是你的權利
在資遣預告期間內，員工每週可請最多2天的謀職假，以尋找新的工作機會，並且雇主需照常支付工資。特別提醒，雇主不可以強制要求員工提供謀職假證明，這一點在《勞基法》中並無規定。
四、領取非自願離職證明
被資遣時，一定要領取「非自願離職證明」。這是未來申請失業給付及其他補助的關鍵證明文件。收到證明後，請仔細檢查內容，確保沒有不實或不利於自己的描述，避免日後申請補助時出現困難。
五、資遣費的計算技巧：加班費與特休不可忽略
在計算資遣費時，許多人會忽略加班費、獎金以及未休的特休假。根據《勞基法》，這些都應納入平均工資的範圍。
1、加班費和獎金：
資遣前6個月的收入應包含加班費、獎金等津貼。
2、未休的特休假：
未休完的特休假應依法折算工資給予。
3、高薪低報：
如果公司以高薪低報的方式逃避勞保繳費，會直接影響到員工的補償與退休金計算。此類情況下，雇主可能面臨賠償與處罰。
六、申請失業補助
資遣後，失業勞工可申請失業給付和職業訓練津貼。需攜帶身分證、印章、存摺及非自願離職證明至就業服務機構辦理申請。失業給付通常為60%平均投保薪資，最多可領6個月，若年滿45歲或有身心障礙，最多可領9個月。
若雇主未投保就業保險或未通報資遣，您將無法申請失業補助，這是員工需要特別注意的事項。可通過「勞保局e化服務系統」檢查繳費紀錄，確保自己的權益不受侵害。
總結
面對資遣，您有多項補償與權利應爭取，從預告期間、預告工資、謀職假，到資遣費和失業補助，每一項都至關重要。遇到這類情況時，建議先諮詢專業律師，及時確認所有文件和計算細節，確保您的權益不受損失。
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