公司準備把我惡意資遣，有辦法阻止嗎？律師教你一招
某天突然被告知「你明天不用再來了」、「你就做到這星期五」，怎麼辦？
之前有告訴大家遇到違法解僱的保命4招。但如果實在不甘心自己在沒有PIP、沒有改善機會、或者沒有通知具體過錯的情況下即將被資遣、解僱，該怎麼做才能暫時保住飯碗呢？
那就是：
向地方政府勞工局申請「勞資爭議調解（行政調解）」
提出申請後，也記得要立刻以Email、Line或錄音等可留下紀錄的方式告知公司：「本件爭議已申請調解，在調解結束前依法不得解僱本人。」並一併附上調解申請書影本。
調解期間禁止解僱
《勞資爭議處理法》§8規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」
這條規定的目的在於當勞資爭議進入公正第三方的程序時，給予勞資雙方一段冷卻期、先冷靜一下，讓第三方居中調停、解決爭議，所以在這段期間：
- 資方不可以解僱勞工，也不可以有暫停支薪、強迫放假、調職冷凍、要求其他人孤立（職場霸凌）等不利對待勞工的行為。
- 勞方也不可以罷工。
（當然在雇主有違法的情況，勞方依法本來就不能透過罷工來維護權益）
調解期間的冷卻期，是從勞工把「勞資爭議調解申請書」送到勞工局的那一刻，直到調解程序結束為止的期間。
行政院勞工委員會（現改制為勞動部）101年4月16日勞資3字第1010125649號函：「調解期間：指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。」
實務上有時會聽到「上午員工收到預告通知即將被開除，下午跑去勞工局申請調解」，其實就是基於上述冷卻期的法律規定。
那在調解期間，如果雇主還是解僱或不利對待勞工呢？根據《勞資爭議處理法》§62Ⅰ規定，會被處以20萬~60萬元的罰鍰，罰得非常重。
第二次調解不再禁止
當調解不成立而結束調解程序後，雇主就不再受到禁止解僱的限制，這時候勞工還能再次透過調解申請來保住飯碗嗎？
答案是不行。
禁止解僱的目的是希望勞資雙方在爭議處理期間先不要衝動，但是當冷靜後的調解處理結果為調解不成立，代表雙方各持己見、無法達成共識，這時如果勞方再次提起調解，一般會認為就沒必要再給予冷卻期（最高法院98年度台再字第47號判決），就算再冷卻一次，也還是無法解決爭議。
所以，在第二次調解期間，縱使雇主把勞工開除，也不會被處罰。至於解僱是否合法，則是第二次調解要處理的問題，跟冷卻機制沒有關係。
無論您是員工方或公司方，若有解僱資遣的法律問題，或需要勞工訴訟補助申請的相關協助，歡迎填寫免費諮詢表單，張偉志律師將為您初步解惑。
