近年來，新制勞退基金分紅佳績屢創新高，讓許多勞工享受到不小的實質獲利。根據報導，截止2024年前10個月，新制勞退基金帳面獲利達6240.8億元，平均每位勞工分紅約4萬9000元，而除了雇主每月提撥6%的部分，勞工還可以自願提繳1%至6%，進一步累積退休金。例如，有位勞工自2005年起，每月自願提撥6%，16年半的累積讓本金不到160萬元卻成長至約240萬元，收益高達75萬元，這充分展現了自願提繳帶來的複利效應。
從我個人的觀點來看，這項自願提撥措施不僅是對未來生活的一種投資，更是培養良好理財習慣的契機。在現今物價不斷上漲、生活成本逐年攀升的環境下，提前規劃退休金顯得尤為重要。無論收入高低，每個人都應該根據自己的經濟狀況做出合理的提撥，為退休生活建立更堅實的保障。此外，自願提繳還能夠享有一定的節稅效益，這對於希望減輕稅負的勞工而言，無疑是一個額外的誘因。
勞退基金的穩健運作和自願提繳機制，都為勞工創造了穩定且可觀的退休保障。我個人深信，提早積極規劃退休金，是對自己未來負責的重要舉措。希望更多的勞工朋友們能夠認真考慮這項措施，不僅享受分紅與節稅的好處，也為未來生活打下堅實的基礎。這樣的投資不僅能提升退休金累積，更是一種對未來生活的美好期待與保障。
