勞退自提放大收益
新制勞退基金 在 2024年獲得高收益，並且 收益分配已經入帳，許多勞工獲得了一筆可觀的分紅。以下是重點整理：
1. 勞動基金收益狀況
- 2024年勞動基金總收益：超過 1兆元
- 新制勞退基金收益：6989.74億元
- 勞保局已完成收益分配，分配結果已顯示在個人專戶
2. 收益分配方式
- 收益並非平均分配，而是依 提撥時間與金額比例 計算
- 全國參與分配戶數：1292萬戶
- 分紅超過2萬元的戶數：約749萬戶
- 分紅超過5萬元的戶數：約467萬戶
3. 高分紅案例
- 案例：一名年資近19年的勞工
- 提撥狀況：
- 原本自提 5%
- 近兩年提高至 6%
- 雇主提撥6%
- 累積總額（含分紅前）：350萬元
- 2024年收益率：16.16%
- 此次分紅金額：56.9萬元
- 帳戶金額突破：400萬元
4. 退休金領取方式
- 滿60歲可請領新制退休金
- 提繳年資未滿15年者：一次領取
- 年資15年以上者：
- 可選擇 一次領取
- 或 按月領取（未領金額可繼續參與分紅）
5. 建議
- 如果不急需大筆資金，建議選擇 按月領取
- 未領出的退休金 可 繼續參與投資，每年有機會獲得分紅
這次勞退基金的亮眼收益顯示 長期提撥+市場表現良好 的優勢，讓許多勞工的退休帳戶增值不少。對於還有 多年工齡的勞工，適當 提高自提比例，或許能在未來獲得更好的退休金累積效果！
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
民眾想要退休要準備多少錢？由基富通證券執行的「好好退休準備平台」，針對國人退休準備現況，進行疫後規模最大的「萬人退休大調查」，發現超過 6 成民眾將「退休準備」做為重要的理財目標，平均預期退休金為 1,403 萬元，相較 2020 年增加近 300 萬元，主要就是受到通膨影響。
摘要
假設某人法定請領年齡65歲、可活到 85歲，月領2萬元，正常領、總計可領480萬元（2萬元x 12月x〔85-65歲〕）。
若提早從60歲開始領，每月打折領1.6萬元（2萬元x 0.8），總計領480萬元（1.6萬元x 12月x〔85-60歲〕）
若70歲起才領，每月領2
這篇文章討論了自提6%退休金對於節稅的效果以及適用的人群，並提到了如何查詢自提退休金的相關資訊。文章中包括了薪資所得以及綜合所得稅的相關資訊，並提供了詳細節稅計算的示例。這是一篇對於節稅有興趣的人相當有幫助的文章。
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
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依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
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