國際人才
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國際人才
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富國與窮國人才爭奪戰(丹麥工作日記20231220)
富國與窮國人才爭奪戰(丹麥工作日記20231220) 已開發國家有三個條件 1.人均GDP超越20000美金 2.本國擁有關鍵科技和工業 3.人類發展指數GNI極高。
2023-12-19
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丹麥
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開發中國家
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已開發國家
普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你
這幾年我身邊有不少朋友相繼出國發展， 自己也曾經想逃避一些課題， 試圖待在菲律賓一輩子不回台灣， 後來因先父中年被診斷出罹患漸凍人， 拖到最後一刻我才離職返回台灣。 我前陣子剛跟一個從海外歸國的朋友聊天， 他待過三個國家了， 我蠻佩服他的勇氣， 趁年輕嘗試是好事。 跟他提到有一點我需要克服的是， 我
2023-04-09
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外派
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台幹
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海外工作
#8 臺師大演講：國際求職決勝關鍵 英文履歷＆面試技巧
上週四，我經歷了一場鬼門關前的演講… 演講前一晚，因為家人送急診，我整晚在急診室中焦急如焚地度過，加上我右眼可能因為免疫力降低，從周一就開始腫，又整晚沒睡、處理很多事，看起來就像出車禍…. 隔天一早，我帶著瘀血的熊貓眼，用特濃眼影蓋住，振作起來去演講。 我提早半小時到教室，讓自己冷靜下來 深~呼~吸
2023-03-28
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履歷
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LinkedIn
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面試
#3【國際人才視野－上海篇】無論在什麼樣的情況下，這次表現決定下次的合作機會
不斷跳開舒適圈，一個案子成功結束了，就要馬上放掉自滿。每個機會都要把握，每次合作機會都是為了下一次鋪路，他們很清楚，無論在什麼樣的情況下，這次的表現決定下次的合作機會。跨國職涯，你決定放手一搏了嗎？
2023-02-06
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上海
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海外工作
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工作
講座筆記與心得：skyline與國際人才
2022/8/4參加了由學習家舉辦的「國際級人才該具備什麼條件」，邀請的分享者/講者是Skyline的陳長風老師以及學習家的創辦人小羊老師。
2022-08-26
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skyline
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學習家
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國際人才
【職場趨勢】五個「以員工為中心」的企業文化實踐
大多數企業，正為了從未料想過的「大離職潮」（The Great Resignation），而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場，是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中，企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐，提供企業在人才管理領域，進行反思。
2022-08-09
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人才管理
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人力資源
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職場觀點
美中角力之下的台灣經濟未來
把眼光放在爭取國際專業人才來台灣，把各種配套條件做好，就可以見證台灣經濟全新的30年好光景！
2020-11-15
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公開文章
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台灣
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美中貿易戰
美中角力之下的台灣經濟未來
把眼光放在爭取國際專業人才來台灣，把各種配套條件做好，就可以見證台灣經濟全新的30年好光景！
2020-11-15
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公開文章
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台灣
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國際人才
吸引香港人才到台北的重要性
台北如果能夠在這一方面站在美國這邊，出一點力，設法容納許多香港的金融專業人才，不要讓他們全跑去倫敦，那麼在美國眼中，台灣就是很好的戰略合作伙伴。要知道，大國博弈是國家利益的計算與較量，不是請客吃飯，不是溫良恭儉讓！
2020-07-07
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台北
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公開文章
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美中貿易戰
吸引香港人才到台北的重要性
台北如果能夠在這一方面站在美國這邊，出一點力，設法容納許多香港的金融專業人才，不要讓他們全跑去倫敦，那麼在美國眼中，台灣就是很好的戰略合作伙伴。要知道，大國博弈是國家利益的計算與較量，不是請客吃飯，不是溫良恭儉讓！
2020-07-07
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台北
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金融中心
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