國際人才
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富國與窮國人才爭奪戰(丹麥工作日記20231220)
已開發國家有三個條件 1.人均GDP超越20000美金 2.本國擁有關鍵科技和工業 3.人類發展指數GNI極高。
這幾年我身邊有不少朋友相繼出國發展，
自己也曾經想逃避一些課題，
試圖待在菲律賓一輩子不回台灣，
後來因先父中年被診斷出罹患漸凍人，
拖到最後一刻我才離職返回台灣。
我前陣子剛跟一個從海外歸國的朋友聊天，
他待過三個國家了，
我蠻佩服他的勇氣，
趁年輕嘗試是好事。
跟他提到有一點我需要克服的是，
我
上週四，我經歷了一場鬼門關前的演講…
演講前一晚，因為家人送急診，我整晚在急診室中焦急如焚地度過，加上我右眼可能因為免疫力降低，從周一就開始腫，又整晚沒睡、處理很多事，看起來就像出車禍….
隔天一早，我帶著瘀血的熊貓眼，用特濃眼影蓋住，振作起來去演講。
我提早半小時到教室，讓自己冷靜下來 深~呼~吸
不斷跳開舒適圈，一個案子成功結束了，就要馬上放掉自滿。每個機會都要把握，每次合作機會都是為了下一次鋪路，他們很清楚，無論在什麼樣的情況下，這次的表現決定下次的合作機會。跨國職涯，你決定放手一搏了嗎？
2022/8/4參加了由學習家舉辦的「國際級人才該具備什麼條件」，邀請的分享者/講者是Skyline的陳長風老師以及學習家的創辦人小羊老師。
將生活的歷練，轉化成生命的養份
大多數企業，正為了從未料想過的「大離職潮」（The Great Resignation），而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場，是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中，企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐，提供企業在人才管理領域，進行反思。
過年期間，我更新了個人簡介。有些眼尖的朋友可能已經發現了吧~我用了簡短的話，介紹了一下過去的背景，和我現在的角色，以及目前擁有的知識及能力。希望透過這個粉專的每一篇文章，帶給你對生活各種大小狀況，有更多不同的靈感。
最近在公園和媽媽朋友聊天，她問我說「以後會想讓孩子出國讀書嗎？」
交換學生
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