外向
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在這個社會中，外向被高度讚揚，內向卻常被誤解。我們從小就被鼓勵要勇於發言、敢於表達、能夠侃侃而談。於是，許多內向的人開始懷疑自己：是不是不夠好？是不是應該要學會成為「那種人」——開朗、大方、活潑、能在任何場合快速打開話匣子？
有時候，我們不是不想跟別人建立關係，只是害怕在表達中被誤解、被忽略，甚至
當你帶領一位新人時，你是否曾經感到困惑，不知道該如何讓對方更快適應？每個人性格不同，學習方式也不一樣，如果你能夠了解對方的個性特質，並運用心理學與星座分析，將能更順利地讓新人融入團隊。
在這篇文章中，我們將結合心理學與星座性格分析，提供你8 種不同性格的新人帶領技巧，讓你的指導更加個性化、有效率。
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者，或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
這個貼文，我看到好多人轉：
「所謂的拜金女，是透過結交上流社會，實現階級翻身的女性。
如果一個女性的經濟能力比你好，又願意出來跟你約會，其實拜金的是你。
你供應不起她的生活，卻想要享受她用金錢堆疊出來的美貌、氣質、教養、甚至是人脈，到底誰比較虛榮呢？」
對於這個觀點，我沒有意見。
在未來的世界「心靈共振」，性格不再被簡單地分為內向或外向。這個社會打破了性格分類的藩籬，倡導每個人追隨自己獨特的內在節奏，無論是沉思或是活躍，都能被平等地接納與欣賞。
