工作選擇
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選擇很重要! 但是" 有被選擇的能力更重要! "
在轉職的過程中,要選擇換哪一個公司跟職位很重要,而這些公司也有選擇要不要讓我來面試的權利~
先證明自己值得~
繼上一篇談到十四顆主星有十四種工作風格與心態，本篇以加薪晉職的職場事件，來看紫武廉的人會有什麼樣的心情。
紫微，皇帝，重名，應該是說重視被賦予的榮耀成就，所以即便加的薪資不高，抬頭有晉職、被賦予多少權力最重要。
武曲，財務大臣，重利，職稱抬頭相較沒那麼重要，重點是加了多少銀兩，在現實生活
這篇文章討論了一位在傳產工廠轉換到大型電子公司就職後適應問題的處境。文章分享了作者對工作上問題的分析以及新環境適應的建議，並歡迎進一步討論。
提供對於面對選擇兩份工作的建議，從加權比重和分數計算的角度出發，幫助提問者進行決策。
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公務員不就是盡量選擇輕鬆事少早下班的工作嗎？這篇提供一個跟主流完全相反的見解，給你思考看看。
從沒有經驗到有經驗的過程，莫名的，對我而言有一種特殊的吸引力。不知道是未雨綢繆到了淋漓盡致的地步，還是總是杞人憂天，第三個月，終於，我迎來了這份新工作的挫折。
生活繼續體驗著，雖然回到曾經熟悉的證券領域，卻幾乎是零基礎的債券業務。
出乎意料的消息
幾乎是在試用期考核的前夕，我的工作表現忽然變
整理心情，放下沮喪，恢復平靜，祝福日光順利過關！
其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
數位遊牧民族的生活如何？要不要放棄現職，改追尋一個完全遠端的工作？自由的界線要怎麼取捨，賺錢是要賺最多的，還是要與生活平衡的。還是有第三方選項，可以賺最多的錢卻犧牲更多生活品質。成為金錢的奴隸，被金錢追著跑，如何取捨，如何化解？
我自覺也是超量工作、努力簡約才脫貧的。你的話特別因為還年輕，只會越來越富有。正所謂天道酬勤。
工作環境會陶塑你的工作性格，難以改變的，是一個人的核心價值觀和本質。
看艾莎提到工作性格，好奇就業輔導常用的Holland測驗，會發生受測者可能因人生經歷，以前的測驗結果跟近期相比，差距很大的情形嗎？
因為我求學時測過，當時立志成為文字工作者，並考量就業市場及收入現實，故意選讀社工社福相關科系的我，測驗結果是SEA，但畢業工作後，不知是從事社福行政方面工作，或逐漸擺脫家人期望重新找自己，最近測驗發現變很大，測驗結果竟然是CIA、ICR、ICA？