工作選擇
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繼上一篇談到十四顆主星有十四種工作風格與心態，本篇以加薪晉職的職場事件，來看紫武廉的人會有什麼樣的心情。
紫微，皇帝，重名，應該是說重視被賦予的榮耀成就，所以即便加的薪資不高，抬頭有晉職、被賦予多少權力最重要。
武曲，財務大臣，重利，職稱抬頭相較沒那麼重要，重點是加了多少銀兩，在現實生活
這篇文章討論了一位在傳產工廠轉換到大型電子公司就職後適應問題的處境。文章分享了作者對工作上問題的分析以及新環境適應的建議，並歡迎進一步討論。
提供對於面對選擇兩份工作的建議，從加權比重和分數計算的角度出發，幫助提問者進行決策。
從沒有經驗到有經驗的過程，莫名的，對我而言有一種特殊的吸引力。不知道是未雨綢繆到了淋漓盡致的地步，還是總是杞人憂天，第三個月，終於，我迎來了這份新工作的挫折。
生活繼續體驗著，雖然回到曾經熟悉的證券領域，卻幾乎是零基礎的債券業務。
出乎意料的消息
幾乎是在試用期考核的前夕，我的工作表現忽然變
其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
數位遊牧民族的生活如何？要不要放棄現職，改追尋一個完全遠端的工作？自由的界線要怎麼取捨，賺錢是要賺最多的，還是要與生活平衡的。還是有第三方選項，可以賺最多的錢卻犧牲更多生活品質。成為金錢的奴隸，被金錢追著跑，如何取捨，如何化解？
工作環境會陶塑你的工作性格，難以改變的，是一個人的核心價值觀和本質。
如果，做選擇時，被放棄的那一項成本太高，難道不能突破思考的框架，重新塑造另一種融合的可能嗎？
