微管理
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【當進一般公司是為了養家活口，進非營利組織是為了實現自我。但是當非營利組織搞得跟企業一樣勢利時，還能留住人才嗎？】在台灣或世界各地，許多人選擇進入非營利組織，不是因為那裡薪資高、福利好，而是因為那是一種「實現自我價值」的地方。有人願意拿低薪，熬加班，只為了相信「我在做一件對世界有意義的事」。
這是我從某間非營利組織離職的故事，表面上是職場衝突，實際上卻是一場靈性覺醒的契機。我運用Reality Transurfing 書中學習到的技巧從這個惡性鐘擺能量體脫離。
一開始會想進非營利組織是因為我妹妹在國際非營利組織台灣分部上班，她有一個善解人意的好主管。我非常羨慕，可惜我的英檢成績不到...
這裡每個部門都高舉理想的旗幟。實際上，新聞部報導著國外翻譯過來、無熱點、無人點閱的環保議題新聞；公共倡議部參加著沒人記得的政府會議，出差去露個面就好達成KPI了；保育部經費短缺，要靠企業漂綠換資金，才能維修漏水2年的天花板。最荒謬的是勸募部，靠著「守護地球」的口號，日復一日地賣力勸募，卻無法說清..
2025年土星與海王星將幾乎同時跨入牡羊座，象徵一場關於「恐懼」與「真我」的集體覺醒。而我，在這波星象到來之前，似乎已經提前經歷了這場內在的洗鍊。
這週，我在一場會議中，經歷了強烈的焦慮與對峙。從害怕說錯話被追究、害怕誠實會招來敵意、害怕自己的聲音到因為害怕、討好變成組織鬥爭的棋子 ，再到突破直接
在2025年7月初，天王星進入雙子、冥王星在水瓶初度逆行、海王星正準備離開雙魚，三顆靈魂行星組成一個低調卻深刻的小三角。它們推動的，不是外在劇變，而是內在身份、信念與角色的默默瓦解。你可能開始不再願意裝乖、不再願意撐住那些根本沒人感謝的「堅強」，你開始放下、開始說不，開始覺得「不需要再這樣下去了」。
職場上的靈性逃避
最近從同是那邊聽到組織高層說：「對於想走的人會抱持著祝福的心對待但不會挽留；願意留在組織的人都會抱持著感謝的心。」
起因是因為最近有空降主管，一上任就風風火火展現王霸之氣...
不敢拒絕、不願製造衝突，等同將「決定權」交給他人
在職場上，你是否也常常因為「怕衝突」、「怕傷和氣」而選擇沉默、妥協，默默吞下那些不合理的要求？乍看之下是避免對立，實際上卻是在一步步交出你的決定權。
前不久，一個公司主管在與我談到關於管理者的責任時，
非常肯定的對我說，
「身為管理者必須要走入現場，親力親為才行」
我好奇了，問了他「你會這麼覺得的原因是甚麼？」
他說「執行長就是這樣教我們的，而且我覺得這個很重要，
每個管理者都需要會所有的運作，才能管人啊」
