第1題
「性別平等工作法」於112年7月31日修正三讀通過，並於112年8月15日公布後立即生效施行。
答案： ❌ 錯誤第2題
不管是男同事或女同事，在職場上避免講含有性意味的雙關語，可以降低發生性騷擾爭議的風險。
答案： ✅ 正確
第3題
行為人經認定職場上涉有職權性騷擾成立，被害人可以主張哪些損害賠償責任？ A. 財產上損害賠償責任 B. 非財產上損害賠償責任 C. 懲罰性損害賠償責任 D. 以上皆是 答案：
✅ D. 以上皆是
第4題
「性別工作平等法」在112年7月31日修正後，更名為「性別平等工作法」。
答案： ✅ 正確
第5題
甲同事在上班及下班時間性騷擾乙同事，乙同事於113年3月8日向雇主申訴，雇主應依據「性別平等工作法」調查。
答案： ✅ 正確
第6題
公務機關的甲科長在上班時碰觸部屬乙專員的臀部，可能構成哪些違失行為？ A. 違反公務員服務法 B. 敵意的工作環境性騷擾 C. 權勢性騷擾 D. 以上皆是
答案： ✅ D. 以上皆是
第7題
公務機關的最高負責人在下班時間性騷擾部屬，部屬提出申訴應依據哪一部法律？ A. 性騷擾防治法 B. 性別平等工作法 C. 性別平等教育法 D. 跟蹤騷擾防制法
答案： ✅ A. 性騷擾防治法
第8題
公務機關的最高負責人若被認定職場性騷擾成立，地方主管機關會如何處罰？ A. 調職 B. 裁罰新台幣1萬元以上至100萬元以下罰鍰 C. 公布姓名 D. 以上皆非
答案： ✅ B. 裁罰新台幣1萬元以上至100萬元以下罰鍰
第9題
男同事要求另一位男同事露出腹部人魚線拍照，即使對方感到不悅，也不會構成性騷擾。
答案： ❌ 錯誤
第10題
甲警員在執勤指揮交通時遭到民眾摟腰撫摸，若提出性騷擾申訴，應依據哪一部法律？ A. 性騷擾防治法 B. 性別平等工作法 C. 性別平等教育法 D. 跟蹤騷擾防制法
答案： ✅ A. 性騷擾防治法
