應屆畢業生
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AI時代來臨，工作型態與人才價值觀將重新定義。
從 Thoughtworks 技術長 Martin Fowler 的文章「Expert Generalist」(專精通才)， 的重要性，強調好奇心、協作性及以使用者為中心等特質，並反思現有組織制度如何留住潛力人才。
「考大學、進大公司、穩定上班」一直是台灣社會普遍認可的人生路線。然而，隨著AI技術突飛猛進，這條路如今真的還走得通嗎？
近期在聯合新聞網看到一篇轉載自《紐約時報》的報導——〈年輕不是本錢 分析：畢業生面臨40年來最糟就業市場〉，指出美國年輕人正遭遇40年來最嚴峻的就業環境，而AI正是幕後推手之一。
履歷就像是在賣東西，向企業推銷自己，必須先確定你的目標族群，以目標對象的喜好來做相應的策略，才有辦法一舉打中對方的心。
在看過大量投遞卻無效的履歷之後，想要跟大家簡單分享以下 3 點，希望能夠幫助正在尋職的你，改善履歷的內容，早日找到喜歡的工作！
我們永遠不知道下一秒會發生甚麼
人生有著無盡的驚喜與意外，
六月份本該是充滿淚水和歡聲笑語的季節，
往年學校的門口總是可以看到販賣小花束的攤販們...。
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宮鬥那些誇張的戲碼，也許正在職場上演中。
曾經在工作中與一位有英國碩士的同事A共事，剛進這個職場時，發現同事A除了有學歷光環之外，更因為外表豔麗而受到身邊同事的歡迎。
然而有次加班時，偶然知道主管很不喜歡這位受歡迎的下屬，因為同事A喜歡私底下搞一些小動作：同事A在某次的專案中，把另一位的同仁的心
