職場力
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小明準備了一週的績效報告，開場完美、數據精彩，卻在結尾被一句「所以呢？」打回原形。
許多簡報不是輸在開場，而是輸在收尾。
本文以年度報告為例，教你用三種收尾法——理性整理重點、感性說故事、金句收印象。
讓主管記得你的亮點，看到你的價值。因為，成敗，往往就在最後那 60 秒。
本篇文章要分享三個Excel實用功能：Flash Fill（快速填滿）、IMAGE() 函數和條碼生成。這些功能分別能夠自動整理和格式化資料、將圖片直接嵌入到儲存格中，以及將數字或文字資料轉換成條碼。
在職場上，提案是我們展現能力、爭取機會的重要方式。然而，許多人都曾有過提案被拒絕的經歷。面對提案被拒絕，我們難免會感到沮喪、失望，甚至自我懷疑。那麼，為什麼我們的提案會被拒絕呢？是我們的想法不夠好嗎？還是我們的表達方式不夠清晰？其實，提案被拒絕的原因有很多，既有主觀因素，也有客觀因素。
第 27 天：在喜歡或擅長的領域中，有哪 3 份電子報是值得推薦的？
雖然題目是「喜歡或擅長的領域」，不過我今天要分享的電子報，其實包含了我不太擅長的領域，只是覺得有趣，所以一起分享出來！
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Arne Bahlo 在即將滿 30 歲時，仿效 Kevin Kelly 新書書名，寫下了 30 條他認為對自己和他人有用的建議。
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年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
눈치是一個韓國人從三歲就開始學習的社交技巧，也是韓國文化很重要的一部分，一個눈치好的人，可以在韓國的社會比較受歡迎，且擁有更多升遷機會。但是到底什麼是눈치呢？눈치可以練習嗎？今天就要來跟大家分享。
即便是除夕，寫作挑戰也是不會停歇的。因為，漸漸可以感受到，每天都要產出，就是在逼自己去學習，或是釐清自己的思緒。透過這樣的過程，我也有越來越多機會，去把以前看過的書翻開，再和自己過去以來的工作經驗，互相參酌，儼然會有迥然不同的體會。學，然後知不足。
