技術能力
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5Why分析法是一種根本原因分析工具，常用來解決問題並找出問題的根源。
其基本思路是通過連續提出「為什麼」來追溯問題的本質，每提出一次「為什麼」，便深入探討問題的一個層面，直到找出問題的根本原因。
通常，提出五次「為什麼」可以幫助找到問題的根本原因，但在某些情況下，可能需要更多或更少的提問次數。
5/5不錯方法
Intel和三星要結盟的消息甚囂塵上，他們的結合能否取代台積電？本文從技術能力、市場地位、供應鏈、客戶關係和地緣政治等多個角度進行分析。
探討太陽、月亮、水星、金星和火星在職場的表現，以及其他非個人意識星體的影響。如職場中官運與領導風格、基層關係及情感控制、環境變化的應對能力、協調和合作能力、以及技術和行動能力。文章提到其他星體代表職場性向的關聯，細節留給讀者自行練習。透過解讀星座，讀者更了解自我在職場的特點，提升工作效率和人際關係。
在微風巧遇John，他是公司多年前離職的同事。我倆剛好都有空檔，就坐下來喝個咖啡聊聊近況。看他白髮蒼蒼，外表年齡比實際年齡大上好多。在我印象中他是一個超級好脾氣的先生，誰和他要求甚麼都是有求必應。怎會看起來滄桑這麼多?
我:你最近在忙些甚麼，過得好不好?
John:你也在這產業這麼久，應懂客戶阿
“經理好啊，好久不見阿~”，偌大安靜的辦公室突然傳來一陣如雷的聲音。轉過頭去，看到門口一位好高又很壯的男生往辦公區走進來，一邊揮舞著右手和辦公區最後方的經理打招呼。當下所有的人都抬頭往他的方向看去；我看到嚴肅的經理露出微笑地和他招招手 。
