監察院
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我只是要一個分數，想知道自己輸在哪裡。勞青處說要請示長官。政風處引了一條法，說不關他們的事。法制科說招募簡章只是作業文件，不受行政程序法約束。最後我收到的回覆，是行政程序法第173條第2款，不另行回覆。與此同時，縣府的正式公函告訴監察院，面試當天有外聘委員參與。但我有錄音。我們兩個，有一個人穿越了。
一、前言
勞工領域考題，我自創兩種分類：古典題目及新興題目。
古典題目像是調動五原則、團體協約效力這一類教科書上的題目；而這篇文想來分享一下，我認為很重要的高考勞工行政或勞研所申論近年時事新興議題，主要是我真的覺得這些議題非常、非常重要。
二、強迫勞動&企業人權盡職調查
監察院依我國憲法設計為國家的最高監察機關。主要職權包括彈劾、糾舉、糾正、審計及調查權；其核心功能在於監督政府、肅清吏治、保障人權，並促使政府勵行廉能政治；此外監察院的國家人權委員會更是我國與國際人權組織、體系接軌的重要窗口。
本屆監察委員任期將在7月31日屆滿，總統府3月上旬發函相關機關、政黨、學
2026年3月20日，台北地檢署以「查無不法」為由，將監察院前秘書長李俊俋、監察委員林郁容、王榮璋、蘇麗瓊、田秋堇，以及前文化部長史哲、前中選會主委李進勇等7人涉嫌私用公務車一案全數簽結。檢方核心理由是：監察院2025年度「一般行政業務費」項下車輛油料、養護、通行等費用遭立法院全數刪除（砍幅高達
我們以為基層警察的敵人是犯罪。
但他們真正打不贏的，是制度。
台灣警政體系近十年，被監察院糾正、調查、彈劾的「警察內部霸凌案」至少 11 起，而且幾乎全都具備同一個共通點：
不是人民對警察不好，而是長官對警察更不好。
你以為的「軍事化管理」沒有問題？
你以為「警察就是要能忍」？
你以為
如果說教育界的霸凌是沉默、軍中的霸凌是階級，那麼衛福部體系的霸凌，就是台灣典型的——
「你可以累，但不可以抱怨。」
「你可以倒下，但不可以拖累體系。」監察院過去幾年點名衛福部至少 9 件重大霸凌、壓迫、不當管理案件。
橫跨醫院、公衛體系、社政單位。
而這 9 件，只是冰山尖端。
① 醫院
如果一支軍隊在對外戰前，就已經在對內互相折磨——
那麼國防問題從來不是「敵人太強」， 而是「自己把自己耗到站不起來」。
監察院近年點名國防部 至少 8 件屬於「霸凌式管理、羞辱式紀律、不當懲處」的案例。
這只是查得出來的，查不出來的永遠更多。
而這 8 件案例揭露的核心問題是：
台灣的國防
古德有云：「未經他人苦，莫勸他人善。」此語道盡了世間多少輕率的論斷與無心的傷害。是故，此番對話，便是為避免此種過失而設。我們邀請了總統、行政院、立法院、考試院、監察院、司法院的代表，以及身處社會肌理之中的民眾與基層公務員代表，共同參與這場沒有媒體、沒有攻防的懇談。
（2021.08.30）
想想過去白色恐怖時代，那些為主子效命的司法人員，他們都是在檢舉他人的體制中獲取自身獎金利益的人。司法人員在共犯結構中如何能做公平審判？而這群人在所謂的民主化政府之後，就會自動換腦袋除掉過去的舊思維了嗎？沒有更新除垢，他們會自我更新重建嗎？
今天（9月20日星期六）是全國古蹟參觀日。
一府三院包括總統府、行政院、監察院和立法院皆開放參觀，入場前要攜帶身分證登記，有些地方還要打開隨身包包安檢。
行前規劃是先到立法院，接著到隔壁的監察院，再過一個馬路去行政院，時間還夠的話，再搭車去總統府。
13:40左右家人先載我們到中山南路，一下車
