我們以為基層警察的敵人是犯罪。
但他們真正打不贏的，是制度。
台灣警政體系近十年，被監察院糾正、調查、彈劾的「警察內部霸凌案」至少 11 起，而且幾乎全都具備同一個共通點：不是人民對警察不好，而是長官對警察更不好。
你以為的「軍事化管理」沒有問題？
你以為「警察就是要能忍」？
你以為「這是公家機關，怎麼可能霸凌」？
事實是：
警政系統比企業更階層、比軍隊更封閉、比學校更難逃。
🔥 一、11 件案件背後的共同現象：
「權力太大，基層太小」
監察院的調查內容顯示，11 件案件中，高達 9 件由 主管或長官直接施壓：
- 主管羞辱屬下
- 異常勤務分配
- 排擠特定員警
- 用考績威脅
- 打壓請假、強迫加班
- 私心調動
- 刻意安排超時勤務
而最諷刺的是：
警察是人民求救的對象，但警察求救時卻沒有人管。
他們不能像一般勞工提離職，不能隨便調部門，不能拒絕勤務，不能反抗長官。
因為整套制度告訴他們：
「不服從，就是不適任。」
🔥 二、「制度霸凌」比「長官霸凌」更可怕
一般人以為霸凌就是罵人、羞辱、刁難。
但警政系統裡真正致命的，是 制度型霸凌：
① 勤務被故意排到不可能完成
例如：半夜值大夜 → 早上還得出勤 → 沒休息連續 18 小時。
② 考績握在長官手裡
只要你不聽話，考績一打，你這輩子升遷就掰了。
③ 調動權力被拿來當懲罰
一張單子就能把你丟到遠得要命的分局。
④ 拒絕勤務 = 全局敵視
警察圈子窄，一旦被貼上「不合作」標籤，整個單位都會對你冷處理。
⑤ 檢討文化永遠怪基層
案件沒破 → 基層問題
勤務超時 → 基層問題 民怨大 → 基層問題
永遠不會是制度的問題。
🔥 三、警察到底在承受什麼？
讓我們冷靜看幾個監察院案件內容（均為可查證）：
- 有主管長期羞辱屬下，導致員警身心重創
- 有人成績高卻被打壓，只因不討喜
- 有人被「故意排勤務」導致完全沒有休息
- 有單位以「考績威脅」逼迫警員接下爛工作
- 有員警被排擠、孤立、冷凍
這些都不是傳聞，是監察院正式文件。
最諷刺的，是許多事件沒有演變成社會案件，只因為：
警察從不會把自己的痛拿出來喊。
因為喊了也沒用。
因為體制只會說——
「你不適任，可以走。」
🔥 四、這 11 件案件揭露了台灣警政的「三大結構問題」
① 主管權力過大、缺乏制衡
警政文化本來就是軍事化階層，
但問題在於：
權力大，但責任不對等。
主管要怎麼排你、講你、懲處你——
完全取決於他的心情與偏見。
② 基層警員沒有真正的管道求救
申訴機制形同虛設。
因為申訴後，還是要回到原單位上班。
結果？
被釘更慘。
③ 台灣社會對警察的誤解太深
一般人罵警察時很大聲：
「怎麼辦事這麼爛？」
「你們就是吃公家飯！」
但真正該被罵的，是：
制度爛，不是人爛。
沒有國家會要求警察 18 小時不睡覺。
沒有國家會讓警察被長官羞辱還得微笑。
沒有國家會讓警察處於「上不能反，下不能逃」的地獄結構。
🔥 五、國家要警察保護人民
但誰來保護警察？
這 11 件霸凌案不是新聞八卦、不是個案，而是整個警政系統的 X 光片。
它們讓所有人看到：
警察不是「鐵人」，
不是「不會累」，
不是「該忍耐」。
他們是人。
會累、會痛、會被壓垮。
而當一個國家的基層警察都被制度逼到黑化、麻木、失去熱情時——
受害的不是警察，是人民。
🔥 六、為正義而戰的人，卻被制度壓著打。
這不是新聞標題，是警政系統的日常。
台灣要的不是更狠的管理，而是更正常的制度。
我們不需要更凶的長官，而是更健康的組織文化。
如果警察沒有被好好對待，人民永遠也不會真正安全。
