如果說教育界的霸凌是沉默、軍中的霸凌是階級，那麼衛福部體系的霸凌，就是台灣典型的——
「你可以累，但不可以抱怨。」
「你可以倒下，但不可以拖累體系。」監察院過去幾年點名衛福部至少 9 件重大霸凌、壓迫、不當管理案件。
橫跨醫院、公衛體系、社政單位。
而這 9 件，只是冰山尖端。
① 醫院的霸凌，不是語氣重，而是「把人當耗材」
護理師最常聽到的話：
- 「這是你的責任」
- 「忍一下，這就是醫院文化」
- 「我們那年代更辛苦」
- 「累？換別科也一樣」
聽起來很熟悉吧？
這不是鼓勵，這是告訴你：
你生來就是要扛，扛到不能扛再換下一個人扛。
監察院點名的醫院案件包括：
- 主治醫師羞辱護理師
- 护理長用語攻擊、差別待遇
- 不當排班導致身心受損
- 違規調度、超時勤務
- 投訴後反被報復
你在病房照顧生命，制度卻在背後不斷削你的力氣。
② 台灣公衛不是超人，是被累到變超人的普通人
公衛人員在疫情後普遍 PTSD：
- 24 小時待命
- 報表永遠改不完
- 決策天天變
- 上級亂下命令
- 投訴系統回來壓基層
他們被要求「永遠不能失誤」，卻被制度允許「任何人都可以壓基層」。
衛福部體系裡最大問題不是專業不足，而是：
基層把國家撐住，國家卻把壓力壓在基層背上。
③ 社政系統的霸凌：壓不死人，但壓到你麻木
社工說過最經典的一句話：
「不是我幫不了案主，是制度幫不了我。」
被監察院點出的社政案件包含：
- 主任羞辱下屬
- 過量案件、不合理 KPIs
- 投訴反被貼標、邊緣化
- 壓力導致情緒失控，但無支援
台灣社政體系最恐怖的一點不是壓力，而是系統完全沒有設計「支撐」的地方。
你倒了，是你的問題。
你撐著，是應該的。
④ 「照顧別人」的人，最容易被制度傷害
衛福部體系有一個矛盾：
- 醫護要照顧病人
- 公衛要照顧疫情
- 社工要照顧弱勢
但 沒有人照顧他們。
沒有心理支持
沒有合理工時
沒有彈性調度
沒有主管訓練
沒有保護機制
這些人每天都在治療別人的生活災難，同時承受制度的慢性傷害。
而監察院能查出 9 件，
代表背後至少有 90 件沒被說出口、
900 件沒被記錄的壓迫。
⑤ 衛福部最不願意面對的一句話：
「制度比病房更像重症病房。」
重症機率：
✔ 病人：依醫療專業判定
✔ 醫護、公衛、社工：依制度是否良心
這個體系不是沒有好人，而是好人被逼著在壞制度裡生存。
當制度本身構成壓力來源，就算再多加薪、再多口號、再多拍影片，都補不了離職潮與倦怠潮。
⑥ 不改革的結果，是病人與社會買單
醫護被壓垮 → 看護品質下降
公衛疲乏 → 危機反應變慢
社工耗竭 → 案主問題被延後處理
這些後果，不是制度承擔，而是人民承擔。
也因此，這 9 件霸凌案不是人事糾紛，而是台灣社會安全網正在裂開的證據。
⭐照顧人民很辛苦，但在台灣——
被制度霸凌，比照顧人民更辛苦。
衛福部體系裡努力的人從來不是問題，問題是制度永遠假裝自己沒有問題。
如果一個負責照顧社會的人都不被照顧，那這個國家的安全網永遠只能靠撐著的人硬撐。
撐得久，是奇蹟。
撐不住，是宿命。
而台灣不該依賴奇蹟，也不該接受宿命。
