菁英
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現行的才德至上思想雖然初衷良好，但卻導致了重大的社會分裂，Brooks 的評論指出，頂大才有的「六大精英原罪」如何撕裂社會，以及他對重新定義菁英價值的呼籲。
2025/01/27
你的文章都很好讀，謝謝分享～
也想提到可能還有兩個因素（以自己在美國的經驗）：
1）現在被右派批評的多元DEI招生制度（意思是很多頂大給特定族群有一定入學額度來確保學生組成夠「多元」。）
2）學校更以盈利而非教育為主（從學費之貴能看出），有些學校與其幫助不適合學生轉系或建議他們休學，反而更傾向於讓他們混學位畢業。
發文者
2025/01/27哭追肉泥K.Z.
DEI 的政策我尚未理解全面，但曾經聽過美國的哲學教授 Peter Boghossian 和大學生的對話。從一些片段中可以發現，過度強調 DEI 反而受限了討論的空間，校園內「左」到不自由，似乎沒有達成該政策預期的多元。
我記得之前最臭名昭彰的就是 University of Phoenix，從學生的負債裡搾取學校的收入。當時聽到這所學校的消息驚覺憤怒，怎麼能如此不要臉地用營利思維來辦學？後來常聽聞關於美國教育界的新聞，似乎營利型教育在美國早已行之有年。
隨著全球化和科技的迅速發展，傳統的學科教育已難以滿足現代社會對於人才的需求。家長們不得不面對這樣的現實：僅僅依賴標準化的傳統教育，可能不足以為孩子的未來提供有力支持。
菁英教育為何在現今能夠勝過傳統教育方法？
耶魯大學法學院教授馬科維茨在新作《菁英體制的陷阱》中指出，當教育模式過於單一、重視成績
學神：中國菁英教育現場一手觀察
本書起源於作者(社會學博士)的論文研究，透過就近觀察訪問和長期追蹤(2012 ~ 2019)去了解中國菁英學生(28位)在學校的地位體系，以及如何應對社會和全球的競爭壓力。
作者多次作了同系列的夢境，揭示了自己對記憶、夢境的思考，同時反映夢境與真實生活的關係，以及人生的選擇性與偶然性。
有較多取分機會的籃球屬於"Strong-link"比賽，也就是比賽結果更大程度取決於強勢面向。只要你的隊上有一名「奇蹟的世代」，你就能輕易的輾壓對方球隊。相反的，足球與棒球沒有那麼多得分的機會，即便是最傑出的得分手，也並非場場都能得分。在這樣的比賽當中，沒有破口的團隊，往往才能成為比賽的贏家。
（提問者）： 半導體產業銷售主管
（回答者）： 美商 IT 駐日產品經理
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（提問者）：
謝謝您接受我的訪談。在探討半導體材料外商在中國的商業布局方面，我有幾個問題想請教您...
這是一本能幫你優化工作思維，讓你做事更有效率的一本書
本書作者金武貴曾在一流的顧問公司、投資銀行、資產管理公司、私募股權公司歷練過，
他貼近觀察來自世界各地的一流菁英的工作模式，
整理出77條即使是一般人也能實踐的基本法則。
書中分五個部分：「基本功」、「自我管理」、「心理素質」
4/5讀書心得
菁英的煩惱跟平庸的煩惱有什麼不一樣？
想像一下這幾個事實：
腦袋比妳聰明的人比妳更努力
長相比你好看的人比你更努力
物質或精神層面比你富足的人比你更努力...
即將掌權的人需要做好準備。這是一項困難的工作，艱難但不是不可能，特別是在當戰爭和死亡是唯一選擇的情況下。
極有可能的，就生命而言將不會有未來。我們已經來到了一條死胡同。認清這個事實令人難過，但它又是好的，因為這樣才有可能轉換到不同的方向。以今日的時事變遷，邏輯上的結論是一種全球性的自殺。