邊界感
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那天下午開完一個視訊會議，所有人都陸續退出了，只剩我跟老客戶建宏(化名)還在線上。
他在台中開一家三十幾人的行銷公司，認識快十年了。
他跟我說：「陳風老師，最近遇到一件事，心裡有點過不去。」
「我有個合作夥伴，我跟他算是滿熟的朋友了，很多事情都跟他說過。結果最近業務上有個競爭，我才發現他把我之
唉唷，你怎麼這麼開不起玩笑？
當主管或同事當眾嘲笑你的能力或外貌，你氣得半死，對方卻立刻搬出這句台詞時，你是不是瞬間覺得啞巴吃黃連？如果你生氣，就是你破壞氣氛、太敏感；如果你陪笑，你的自尊心就被徹底踩在腳底！
醒醒吧！如果當事人不覺得好笑，那就不叫開玩笑，那叫純粹的職場羞辱！
「我已經很客氣、很努力配合他了，為什麼他講話還是這麼衝？最後我們還是為了一點小事大吵一架！」
辦公室裡總有一個跟妳「天生不對盤」的同事。妳以為只要放低身段、委曲求全，總有一天能融化那層冰。結果呢？妳越是討好，對方越是覺得妳虛偽好欺負，最後把妳氣到在廁所掉眼淚！
當你被職場上的「好同事」狠狠捅了一刀時，你是不是覺得心灰意冷，甚至懷疑自己看人的眼光？
親愛的，醒醒吧！你最大的錯誤，就是把同事當成了朋友！在升遷名額有限、利益隨時衝突的競技場裡，過度的溫情只會變成別人勒索你的武器！
每次加完無薪班、被罵得狗血淋頭後，主管再請你喝杯咖啡說幾句「看重你」的場面話，你是不是又把辭呈默默收了回去，甚至開始覺得是自己不夠好？
親愛的，醒醒吧！這不是栽培，這是最惡劣的「職場 PUA（煤氣燈效應）」！他口中的「為你好」，翻譯過來是「為了方便我繼續廉價地剝削你」！
26.04.14｜天氣：熱到快融化
遇到某些雖說算不上大事也算因此有了點醒悟。
詳情也不再多贅述，不過挺訝異的是「原來自己對人的底線有多麼得低。」
類似於像被人打一巴掌還要幫他找理由說服自己他打我「可能只是因為心情不好(?)」的程度。
對！就是這麼奇怪！這麼的沒道理！
從而導致總吸引到一些
「明明事情都是我做的，為什麼最後升官發財的，都是那個整天只會跟老闆邀功的人？」
每次看到這種事，你是不是都在心裡氣得牙癢癢，覺得這世界太不公平？你堅信「沉默是金，默默付出總會被看見」。
親愛的，醒醒吧！在職場上，沉默不是金，沉默只會讓你變成透明的空氣！過度的謙虛，就是對自己專業的背叛！
我剛剛跟一個飲料店老闆聊天。
原本不是在聊這個，
後來一路聊到家庭、孩子、忍讓、教養。
然後我就發現，
我們兩個價值觀真的差很多。
因為他是那種從小被家裡疼大的，
弟弟會讓他，
連弟弟老婆也要讓他，
他還覺得這很正常，
甚至直接講，
這叫娶到好老婆。
我聽到這句
這段時間，我一直在學習一件事：「心中有事，若若無其事」。
這真的很難，尤其我是一個事必躬親、要求極致的人。目前的流程中，有一部分是配合既有的管理想法，由我負責將其「具體化」。
這原本是管理層或專業人士才需擔負的組織架構工作，而我接下了這份挑戰，試圖理出清晰的步驟，好讓事務能被有效管理。我認同這樣
