隱性偏見
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不是每個人才都擅長說話。
有些人話不多，但看得出他做事很準。
面試時，我遇過這樣的設計師——反應慢、說話簡單，
但當我問對問題，他的答案乾淨、有邏輯，
不賣弄，但能精準表達他的專業判斷。
當一個人不擅長表現自己時，
我們能不能用另一種方式，把他看懂。
如果說顯性偏見是人們主動選擇的信念，那麼隱性偏見就是一種習慣，它來自我們的生活環境中，透過媒體，學校，社群網路等管道，將刻板印象深植於我們腦中。隱性偏見的可怕之處是，我們常常沒有察覺到這是偏見，或是我正處在偏見之中，因為它們往往不是出於惡意或是個人成見，卻在日積月累之下造成巨大影響。
