隱性偏見
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你以為職場已經平等了嗎？其實，很多時候我們看到的只是「表面平等」。女性與非二元性別仍常面臨看不見的障礙：隱性偏見、角色預設、雙重標準。Zoe 就是一個例子，明明表現出色，卻在晉升中一次次被忽略。她在咖啡館裡傾訴疑惑，而 Alan大叔用故事與心理學解析，揭開「假性平等」的真相，也帶出勇敢行動的力量。
不是每個人才都擅長說話。
有些人話不多，但看得出他做事很準。
面試時，我遇過這樣的設計師——反應慢、說話簡單，
但當我問對問題，他的答案乾淨、有邏輯，
不賣弄，但能精準表達他的專業判斷。
當一個人不擅長表現自己時，
我們能不能用另一種方式，把他看懂。
如果說顯性偏見是人們主動選擇的信念，那麼隱性偏見就是一種習慣，它來自我們的生活環境中，透過媒體，學校，社群網路等管道，將刻板印象深植於我們腦中。隱性偏見的可怕之處是，我們常常沒有察覺到這是偏見，或是我正處在偏見之中，因為它們往往不是出於惡意或是個人成見，卻在日積月累之下造成巨大影響。
