領導力修煉
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高階主管常選擇隱忍不表達，但壓抑只會帶來誤解與爆發。領導力不是隱忍，而是能清楚表達感受與需求。用「我感覺」取代「你應該」，真誠表達反而能增進信任，讓團隊走得更穩。
領導缺乏信任，會讓團隊失去自主與創造力。高階主管可用「資訊透明、小事放手、共同承擔、數據驗證、自我覺察」五步法，打造能闖、敢闖的團隊。
高階主管的「我一定是對的」背後，往往藏著不安與失控感。當領導能放下絕對權威，真心接納不同聲音，團隊才會從沉默走向共創。
