HRM
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本文探討職場生存法則，揭示「知識轉移」與「流程簡化」背後的真實意圖，並提供建立「黑盒子」策略，讓你成為公司唯一的「單點故障」，提升在裁員潮中的保命符。
本文透過A專員的真實案例，深入剖析了職場中的Headcount邏輯、人才盤點(Talent Review)的本質，以及固定成本、邊際貢獻與AI時代下員工價值評估的關鍵。
【The Hook：擬真故事】
EAP (員工協助方案) 是公司對外宣稱的「良心」。但對 HR 來說，它是一個強大的**「早期預警系統 (Early Warning System)」。 我記得有個女員工 Tina，因為工作壓力過大，向 EAP 諮詢師傾訴了她想辭職、甚至有點憂鬱的傾向。諮詢師遵守了
本文探討職場生存的進階策略，提出「不可預測的威脅」比「可預測的忠誠」更有價值。透過展示專業判斷和指老闆忽略的「致命風險」，讓自己成為老闆難以取代的「風險濾網」，從而鞏固自身地位。
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為什麼能力越強的人，反而越容易被壓榨？
職場真實的「績效懲罰」，剖析主管的心態，提供「策略性無能」與「有條件的幫忙」等黑暗兵法，教你如何擺脫被當工具人的宿命，奪回職場主導權。同時解析主管話術，看懂「Capacity」、「Stretch Assignment」、「Visibility」背後的真實意涵。
新鮮人踏入職場，以為努力就能換來升遷？
HR踢爆職場黑幕，揭示公司眼中的「Headcount」與「Cost」，分析HR的「Risk Management」角色，並解讀暗黑職場英語，教你如何從「棋子」變「操盤手」，避免成為待宰羔羊。
是的，說是Part 2就表示Gerald又遇到問題了= =
先前在這篇有講過類似問題：
所以後來Gerald在家運動或熱身時都會把手錶跟心率帶連結給斷開，
但直到這天又有問題了，第一個問題：
沒錯，剛開始熱身而已心率就飆到179bpm！
接著我又突破新高了，209bpm🫠
這時候我就覺
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市面上的人資管理系統（HRM）多如繁星，包括NUEiP、Mayo、Swingvy、104人資系統和打卡之星等，該如何選擇呢？
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一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付了多少心力去找到符合自己特質特性能發揮的呢?每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...
