一天24小時,扣掉睡覺8小時,醒來的時間共有16小時,其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情,我們付出了多少心力去找到符合自己特質特性的工作呢?有感每次與朋友見面第一件事情,總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式,因此路編決定把自己在職涯上走過的路,化為文字分享出去...
路編在年輕的時候,認為只要能賺錢,各行各業都能出狀元,因此在踏入職場初期,選擇都是入門容易,容易被取代的工作,甚至只要對方發offer過來,沒有意外路編都會抱持著試試看的態度應聘,但不論每份工作在工作幾年後,總是會產生「工作倦怠感」,有種早上起來,好不想上班的心情呀~~不知道大家是否也有這種體會?
在一次偶然與朋友聚餐的場合,被一句:『你的氣質蠻像我們家公司的HR同事』點醒,回到家上網研究,才發現HR依功能有分兩種,分別是HRM(人力資源管理)註1和HRD(人力資源發展)註2但不管是那個方向都會有必修課,就是需要懂勞動基準法,從小對於條文就是有看沒有懂,總是希望能有翻譯蒟篛能夠把法條轉為白話文XD
當時的我想給自己一次機會,卻不太確定如何起手,於是透過同事的分享及介紹,選擇使用政府的【產投資源】註3去上課進修有關勞基法的相關課程,對於想往HR方向發展有能更進一步的認識!
當有想要嘗試的工作時,行動會是很好的驗證方式,其中參與相關課程也是行動的一環節,相較於冒然進到新的職場環境試試看,之後覺得不適合而離職的風險較低許多,而在面試時也能夠拿到進修證書向面試官表示你有【熱愛學習】的態度,且對於要往HR方向邁進是有做功課,而不只是空口說白話。
註1.HRM(人力資源管理):主要職責為人事管理、考勤管理、保險管理與薪資管理...等行政程序為主
註2.HRD(人力資源發展):主要職責為同仁職能分析與管理、教育訓練與規劃、績效考核管理、人才管理與接班人計劃...等規劃方面為主
註3.產業人才投資方案:政府針對有投保勞健保的在職同仁,提供三年七萬的學費補助,最高補助上限80%,課程範圍種類有許多,可參考:在職訓練網