Welcome to the Slaughterhouse: Why Your "Effort" Means Nothing to HR
【The Hook：殘酷真相】
我是 HR M。
我擁有過多種身分：看見各種藏汙納垢的政府機關、處理崩潰情緒的心理諮詢、規劃你職涯發展的HR主管，以及現在——坐在績效評估會議室角落，看著你們名字被畫上紅線的「劊子手」。
這不是一個教你「如何寫履歷找好工作」的部落格，那種東西網路上太多了。這裡是一個「暗黑屠宰場」。
我每天看著無數像你一樣的新鮮人，帶著熱情與「奴性」進入公司，以為只要聽話、加班、負責任，就能換來升遷。
別傻了。
在我們 HR 的後台系統裡，員工不叫「夥伴」，叫 Headcount。而在財務報表上，你們只是 Cost。
我開設【社焦圈】，是因為我看膩了乖乖牌被宰殺的過程。我要把會議室敞開給你。我要告訴你那些主管沒說、人資不能說的「圈養規則」。
【The Analysis：你誤解的職場規則】
你以為的職場生存法則，其實是我們為了方便管理而設計的謊言：
謊言一：「公司看重努力。」
真相：公司看重的是「產出ROI」。你的努力如果不具備「不可替代性」，在我們眼裡就是低效能的窮忙。
謊言二：「HR只會聽令行事，不需要跟他(們)打好關係。」
真相：你以為HR是行政人員，某方面而言確實，只是他負責的是所有與"人"相關的「Risk Management」。還在跟HR鬧脾氣嗎? 那就優先評估你這個「不穩定因子」該如何被處理。
謊言三：「我們會培養你。」
真相：教育訓練的目的不是讓你變強，而是篩選出誰是「聽話的好電池」，誰是「難搞的刺頭」。
【Dark Office English：暗黑職場英語】
在這個單元，我會教你那些寫在 Email 裡看似禮貌，實則充滿殺機的英文。
"We appreciate your dedication." (我們感謝你的奉獻)
解碼：這通常是我們準備給你增加工作量，但不打算加薪時的起手式。Dedication (奉獻) 在這裡等於 Free Labor (免費勞工)。
"Let's manage expectations." (讓我們管理一下期望)
解碼：閉嘴。你想要的資源/升遷/加薪，門都沒有。
"He is a good executor." (他是一個很好的執行者)
HR 解碼：這個人只能做雜事，不具備領導潛力 (No leadership potential)，永遠別讓他升官。
"Survival in the corporate world isn't about working hard; it's about understanding the game. You are currently a pawn. My goal is to teach you how to become a player before you are sacrificed. Welcome to the dark side."
(在職場生存，靠的不是努力，而是看懂局勢。你現在只是顆棋子。我的目的是教你在被犧牲之前，學會如何成為操盤手。歡迎來到黑暗面。)
