Sourcer

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在面試的尾聲,提問主管、人資和執行長/副理的問題,能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略,以及在不同階段應該關注的重點。
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有了不一樣的思維了!謝謝分享!
導師、Mentor,或者又被稱為鵝母,有些公司在入職後會直接指派一位資深同事,當工作遇到瓶頸,要優先尋求他們的幫助與指引指引。
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我認為導師或教練是在身後跟著跑的角色,而不是在前面拉著人跑,所以主要是被教練者自己要有足夠動力跟能力~
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該報價由人資或 Headhunter提供,2023年時是有藥廠兩年多 Sourcer 經驗,本身是相關科系碩士畢業,有PM+QM+RD 經驗,以原本職涯軌道是在 2024 年升 Sourcer 資深專員,主要負責新藥開發。
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採購的職位介紹及實務經驗分享,也歡迎提出疑難雜症討論。
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感謝分享!
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副標:從採購的可信度、灰色收入和年節送禮,深入了解採購領域。
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