T型人才
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🐳本篇獲邀 《1111人力銀行》刊登！
石頭哥以一位經理人的視角，今天要分享的是：找一句話，可以鞭策你持續邁向成功的巔峰！
在當代高等學術教育，有關「專精和博通孰重」之問題，已經討論得夠多了，兩者應該「相輔相成」也是普遍的共識，但在不同的學科，仍有不同之側重和爭議。重視專精者，強調在特定領域深度學習以取得專業知識絶對必要；然而側重博通者，則强調必須具備跨學科的廣泛知識和能力，才是變動不居的現代社會最需..
報告教授，以現在的教育體系和教材選擇，要培育Ｔ型人才恐怕不容易。現在的基礎教育太過重量不重質，全然不管學生是否能吸收，也不管教師能否掌握教學進度及深度，根本就是單向式的填鴨，讓學生學習的胃口盡失。從多年前某人提倡的西式教改制度，已宣告徹底失敗。
探討T型人才與籃球隊合作的相似之處，以及如何將其運用到職場團隊合作中，激發團隊的能力和競爭力的提升。
想請問老師 職涯地圖上的X軸 是參考什麼樣的內容 而列出的目標呢
因為有些朋友沒看過我的職涯地圖，所以我先跟大家分享我自己設計的職涯策略地圖給大家參考
Ｘ軸就是所謂的T型人中的橫向經營。
在職場上的垂直經營與橫向經營的策略布局
水平經營就是：累積
從研發到推廣一個可以對價市場的事業過程與經驗
在「斜槓」這項新的工作觀念中，「多樣性與高度自主性」是其中的重要因素，之前有一項調查，台灣的年輕人裡最多人嚮往的職業是成為「網紅」，因為覺得網紅好像就可以充分依照自己的意願想在什麼時間做什麼，也因如此，好像網紅類型的斜槓案例也特別多。但是怎樣才知道自己可以用「斜槓」的方式從事自己想做的工作呢？
今年是AI年，相信日後定會有許多機器人相關學系產生😎