T型人才
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📌 斜槓已經流行 20 年，現在卻開始被否定？
在 2007 年，「斜槓」（Slash）這個概念被正式提出，當時它代表了一種「不受單一職業限制、擁有多重身份」的自由工作模式。
🔹 在過去 20 年間，越來越多人開始嘗試「主業 + 副業」的多重收入模式。 但現在，許多曾經嚮往斜槓的人，開始對
T型人才因其結合專業深度與跨領域廣度，成為現代職場中多元合作與創新能力的象徵。在快速變化的時代，T型人才不僅能解決複雜問題，還能推動組織的適應與發展。這種新型人才的名稱來自字母「T」的形狀，垂直的豎線代表專業深度，水平的橫線則象徵跨領域的廣度。
🐳本篇獲邀 《1111人力銀行》刊登！
石頭哥以一位經理人的視角，今天要分享的是：找一句話，可以鞭策你持續邁向成功的巔峰！
探討T型人才與籃球隊合作的相似之處，以及如何將其運用到職場團隊合作中，激發團隊的能力和競爭力的提升。
想請問老師 職涯地圖上的X軸 是參考什麼樣的內容 而列出的目標呢
因為有些朋友沒看過我的職涯地圖，所以我先跟大家分享我自己設計的職涯策略地圖給大家參考
Ｘ軸就是所謂的T型人中的橫向經營。
在職場上的垂直經營與橫向經營的策略布局
水平經營就是：累積
從研發到推廣一個可以對價市場的事業過程與經驗
在「斜槓」這項新的工作觀念中，「多樣性與高度自主性」是其中的重要因素，之前有一項調查，台灣的年輕人裡最多人嚮往的職業是成為「網紅」，因為覺得網紅好像就可以充分依照自己的意願想在什麼時間做什麼，也因如此，好像網紅類型的斜槓案例也特別多。但是怎樣才知道自己可以用「斜槓」的方式從事自己想做的工作呢？
