想請問老師 職涯地圖上的X軸 是參考什麼樣的內容 而列出的目標呢
因為有些朋友沒看過我的職涯地圖，所以我先跟大家分享我自己設計的職涯策略地圖給大家參考
Ｘ軸就是所謂的T型人中的橫向經營。
在職場上的垂直經營與橫向經營的策略布局
努力專研自己的技術，讓自己從副工程師升到正工程師、技術總監、技術長，這就是垂直策略，要是你們的職涯都是在單一技術上專研的朋友就是所謂的垂直經營，那簡單的建議就是當到了一定的層級與技術後，就往趨勢或是國際大廠走，去創造很高的視野與經營思維。
而Ｘ軸就是橫向經營的策略，也就是領域或是跨職級的調整，像是我的職涯就是從「資訊業的工程師」到「出版業的網站主編」到「電商圈的策略長（社群轉型）」到「新創圈的事業銷售（募資簡報）」大致上的路徑是就是從研發到行銷與業務推廣，而這路徑其實也就是一個事業演進的流程，這就是水平經營：
水平經營就是：累積
從研發到推廣一個可以對價市場的事業過程與經驗
業務是驗證事業的市場性，行銷是把事業放大的過程
而水平經營的職涯和垂直發展職涯最大的差異就是在，當你走過一個事業從無到有的過程，你比較有機會往「創業或是一人事業的方向發展」因為你自己有辦法一人飾多角的經營自己的事業，而垂直式的朋友則是「團隊式創業或是在企業內部發展」，對於水平經營的來說，未來的路就是創業與外包一些非核心業務，讓你可以專注核心價值，也不偏廢行銷。
以終為始的自我經營，也接受著一切的可能
所以職涯策略地圖其實應該要先思考的自己想要的生活，像是你想要去微軟工作你就比較像是走垂直式的職涯規劃，同樣相關職務在不同企業中累積自己的能力，像是你想要變成一個接案生活的一人公司，那就是要在職涯中累積橫向的技能與經驗
而理想中的能力與經歷和現實中的差距，就是我們要去填補的能力缺口。
馬雲說：人會離職，就是兩件事，一個是錢給少了，一個是心委屈了。
但是我希望大家在日後
離職是因為聽到了自己心中的聲音，而不是因為錢給少了
成功追隨著卓越，不要去追隨市場，卓越到讓市場來找你吧！
