Z世代職場
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Zoe進入夢想中的上市公司，卻被「大家都留下來加班」的文化壓得喘不過氣。
當準時下班成了罪，當責任被用來掩飾焦慮，她開始懷疑：努力是不是只能用疲倦來證明？
在導師 Alan 大叔的引導下，她重新學會設下界線，發現——
準時下班，不是偷懶，而是一種清醒。
當主管的怒吼變成常態，沉默就成了生存。
那些被威脅「讓妳沒工作」的語氣，讓許多人失去了安全感，也失去了對工作的熱情。
這篇文章不是在控訴，而是在提醒：
尊重，是人與人之間最柔軟、也最堅定的連結。
因為——被尊重，是所有努力的起點。
在傳統「吃苦文化」與新世代價值衝突的時代，Z世代選擇用行動整頓職場。
他們不再盲目忍耐，而是以「心理安全感」與「自我尊重」為核心，改寫工作的定義。
這是一場從個人覺醒到文化革新的真實故事。
想留住年輕人才，不是拼誰薪水高，而是誰更懂他們「在乎什麼」。過去的員工追求「穩定」，現在的年輕人追求「值得」。
