mbti
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判斷（Judging，J）vs 知覺（Perceiving，P）
判斷：喜歡有計劃地組織和控制生活，做事情有明確的目標和時間表
知覺：喜歡靈活應對變化，對生活和工作沒有嚴格的計劃和時間表
收拾房間的時候——我總是在收拾到一半就會坐在地上翻書看，被回憶灌溉，然後收拾的進度延遲。。。
2025/07/21
Judgement or perception 很大程度都是當下的意識狀態，也直接影響個人的心情。它的起因，或是後續產生的影響和一個人的心態有關係。也就是說，心情是短暫的，而心態是比較恆久的。心態呢？它直接受到一個人的性格和做人做事的方法有關。
再說到目標，訂立目標很重要。但是，目標大小，和遠近，還有可行性，是一大難題。目標很多時候，很殘忍，若是沒有達成，是不是就是世界末日了。若是太大，太遠，可執行性是不是偏低，尤其在複雜多元的今日，事情很難盡如人意的，不是嗎？
我是覺得，訂立方向遠比訂立目標來得重要。因為，方向有指引作用，可修正，可稍停，例如近代流行的「疊代」思維，是不是對人生道路的規劃，比較務實、可行一些？
發文者
2025/07/21安立格 先明確方向，然後再來設定目標。以目標來生活，當中會有迷茫的時候、被誘惑、被打擊等等，總會有無數挑戰，所以定位很重要（所以要先明確方向），當覺得迷惑的時候，可以很快 realign 自己的心態、懂得調適自己的心情。我還在努力學習當中，希望有天可以分享自己的故事給有緣人～
思考（Thinking，T）vs 感覺（Feeling，F）
思考：喜歡透過邏輯和分析來做決定
感覺：注重情感和價值觀來做決定
我承認，打從懂事以來，我就比較“感情用事”。感覺對，做什麼都對；感覺不好，那麼我就不會給予任何的機會。價值觀永遠都是首位，三觀不合，做什麼都不對。
靈性覺醒後的幾年，我瘋狂探索各種「了解自己」的工具 :八字、紫微、人類圖、塔羅，甚至是各種人格測驗我都想探索 (相信很多人跟我一樣🤣🤣🤣)
而不管是哪一種工具或測驗，幾乎都跟我說著類似的訊息：
「你很適合成為靈性導師」
「你有非常強的洞察力與直覺能力」
「你的使命是引導他人」
「你能看清楚這
MBTI人格分類的I(內向)與E(外向)經常被誤用，許多人以此合理化自己的限制。文章旨在釐清內向與外向的真正含義，並強調每個人都有社交需求，只是方式不同。作者建議運用蓋洛普優勢系統，從更細緻的角度瞭解自己的社交能量模式，設計適合自己的社交節奏，而非被I人E人標籤所限制。
嗨呀各位，今天要來談談的是我自己的個性還有MBTI，在談之前先說個前提，MBTI終究只是一種根據大數據所給出的一種測試，它其實不能代表人全部的個性，因此這種東西看看就好。
探討S型和N型人格在職場上的差異和衝突，並提出如何避免衝突的建議。S型人做事衝勁十足，但缺乏遠見；N型人有遠見，但行動較慢。文章分析了不同人格類型上司與下屬之間可能發生的矛盾，並提出理想的職場配對模式，以期促進職場和諧。
