蓋洛普優勢測驗
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本文記錄了作者透過蓋洛普測驗發現自己的優勢天賦，分享了從測驗中得到的啟發和洞察。作者回顧了每個天賦的關鍵字以及自身與天賦之間的關係，提到如何利用測驗結果來發展個人優勢，並分享了測驗過程中遇到的盲點和成長。
在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：
如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？
如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。
在職涯諮詢現場與相關的討論經驗中，我們經常運用性格、興趣、能力三者之交叉分析，來定位適合個人發展的職涯進路，而除此之外，有一個很特別的是我們還經常使用「天賦」一詞，來解釋某種難以量化的個人優勢。
無法同意更多。職場上以「適性測驗」甄別人才的邏輯尤其令人啞然失笑~
天賦是能帶來效益的重複性思想、感受，或是行為模式。
經過超過半世紀的心理學家研究發現，原來這些重複性模式和大腦內的突觸有關係，而且長大到某個年紀之後，大腦的成長就不會再創造出新的模式，於是定調了這些持久不變的：你的天賦特質。
目前全球已經有超過3,000萬人透過克利夫頓優勢測評，開啟了優勢旅程。你與生俱來的獨特天賦，是點燃更充實、更成功生活的關鍵。無論是為了追求個人成長、職業發展，還是更深刻地了解自己，克利夫頓優勢評測與報告是相當有力量的知識和工具，可以解鎖個人化報告和資源，以一種最有效率的方式，幫助你探索並最大化釋出你
人生旅程中希望找到彎道超車的方式，最有機會事半功倍的方式就是「發掘天賦、釋放天賦、發展優勢」。但如何發掘自己的天賦呢？
發掘天賦仰賴高度自我覺察，並有意識地去辨識它們。我們也可以利用評測工具來協助探索自我，其中最具科學化代表性的即是「蓋洛普克利夫頓優勢評測 Gallup CliftonStreng
「投資自己大概就是最穩賺不賠的生意」，透過蓋洛普優勢測驗得到了Top5的天賦後，接下來要開始善加利用投資自己的天賦瞜!
