人格特質

焦慮是正常的情緒反應，但當個體的杏仁核反應過於敏感時，可能會導致過度焦慮。除了生理因素外，心理特質及過去經驗也對焦慮產生影響。專業心理師的協助可幫助找到焦慮的源頭。

記得妻子確診帕症是在8年前半某醫院，醫生說：“帕症原因是腦部缺多巴胺，只要吃左多巴的藥就可以！“，在發現改善的艱難之後，導入平衡整復+科學脈診+肌力心肺運動的四年半期間，發現妻子體重提升7公斤，為50公斤+脈診健康年齡比較二年之間的同期，也在”小於60歲“的比例，改善了25%，提升為82%。說明若繼續改善人格特質的放鬆化，後續帕症改善會更多喔！

這篇文章探討了自傳的撰寫方法和自我資訊的重要性，並提供了一些面試自傳內容的建議。這篇文章還強調了在撰寫履歷和自傳時，需要根據理想工作方向和職位描述來做適應性撰寫。對於尋找工作的求職者來說，這篇文章提供了有益的意見和建議。

1500事件 或許這兩天大家有感受一陣騷動，可以稱為"1500事件"，這件事情對我的觸動非常大，因為我覺得任何一個人都是獨立而且可貴的，這樣少掉一位成員相當可惜。當然這事件還是平靜的落幕，但是事後還是有一些可以探討的，先不探討平台問題，而探討自己。作為創作者需要具備哪一些責任或特質，才能夠好好的在

與眾不同的內在力量，與眾不同是值得驕傲的事。

不知道大家有沒有測試過MBTI人格分析呢？根據維基百科上的資料顯示，MBTI早在1944年發表，由邁爾斯及布里格斯建構而成，她們參考了知名心理學大師榮格的著作，並將原本艱深難懂的榮格認知功能整理得讓人更容易理解，而MBTI評量工具旨在幫助識別健康行為中的感知和判斷模式。第一次知道這個MBTI名詞時，

〈厭女文化從未停止－－從性別歧視詞彙到反進步傾向〉

現在坊間真的有好多「工具」可以來協助我們更理解自己與他人，目前除了占星之外，大概就只有MBTI是讓我也很有興趣的，後來我也發現，其實很多企業也都會學習MBTI的人格類型，讓我覺得更加值得理解。

職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。

這篇文章探討了新鮮人面試時對於人資態度判斷的問題，提供了一些建議以及相關的延伸閱讀資源。