企業二代

不論是昔日主管會議中同病相連的戰友，還是不同單位相互吐苦的同事，當換了位置就會換了大頭腦袋。在達成績效目標優先 ，獲取個人利益當前；往日的情誼早已是過往雲煙，口中的關懷也都成為形象包裝的偽善糖依。 企業需要換血，世代交替的新陳代謝是一場持久戰。船長勾勒出航向目標的憧憬，掌舵手就要不計一切，將船隻駛

老吳自從開始上班之後，我現在的生活裡就開始多了許多辦公室八卦。 有時候不禁會想，這樣的話題我已經有好一陣子沒有聽到了。 以前還在上班的時候，最常下班後跟同事們一起抱怨某個主管，或是公司的某件決策。 現在回想起來，還真是負面啊。哈哈。  

2015年中小企業白皮書：企業家二代如何接班轉型 筆者彙整2015年中小企業白皮書之接班轉型相關內容，指出中小企業進行接班與轉型的重要性，及轉型過程中可能遭遇的困難，本文有三個重點。

進入到校園隔壁的竹科或各地科技公司，幾乎是大多數交大人人物故事的定番開頭，工工所畢業的洪緯欣學長也不意外的成為「工程師」當中的一員。家裡好幾代人都經營著廚具設備的緯欣學長，五年前因不忍父親欲將家中企業吹熄燈號，心一橫決定回家接班，從此踏上一條「既熟悉又陌生」的扛家業之路。

這次的導生旁聽感謝Andy邀約，讓我有機會一窺Andy與導師Kenny兩位企業二代在企業管理、家人關係與職涯發展上曾經面對的困難掙扎，以及可能的解決方法。