公司制度
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現代職場中，每個人都是可被替代的小螺絲釘，不應過度高估自己的重要性。專注提升自我價值，避免用離職測試存在感。故事如阿明、小莉和老王的經歷，提醒我們公司的運作依賴制度而非個人能力。即使決定離職，也應保持友好，以便未來職業發展。
剛踏入職場的新鮮人，在找工作時可能會遇到各種不同類型的職缺，例如正職、約聘、派遣等。這些職缺在工作內容、薪資福利、勞健保等方面都有所不同，因此新鮮人應該在求職前先了解這些職缺的差異，才能做出最適合自己的選擇。正職，也就是全職工作，通常被視為最穩定的工作形式。
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前公司的新任總經理推行改革，讓公司開始制度化與階級化，讓底層員工感到不滿。然而，這位總經理是老闆請來的，只是扮演唱黑臉的角色，老闆可以維持好人形象，所有壞事都推給總經理承擔。當員工向老闆抱怨總經理時，老闆不會動總經理，反而會給他更高的評價。
