紀錄，是一間公司成長的開始，停止空轉
每個人都很努力，但努力往往被時間沖淡。
有時忙了一整週，回頭卻想不起來自己到底完成了什麼； 有時問題出現了，但因為沒留下紀錄，等被發現時已經太晚。
「工作日報表」與「工作月報表」。這不只是文件或流程，更不是為了監督誰；而是一個幫助我們「看清現況、對焦方向、支援彼此」的管理工具，也能被即時支援與肯定。
為什麼要導入工作報表？
讓努力被看見
很多人每天都在忙，但沒有留下紀錄，就很難讓別人看見成果。 透過日報與月報，我們能更清楚了解每個人的進度與貢獻，也能在評估或檢討時有依據可循。 努力不該被埋沒，紀錄是最有力的證明。
讓問題被解決
工作中一定會遇到挑戰，有時只是缺少一點支援或資源。 報表中的「困難與建議」欄位，就是讓問題能被提出的地方。 當資訊被寫下來，公司才能更快地協助處理， 讓每個人的挑戰，變成整個團隊的課題。
讓方向更清楚
日報與月報不只是回顧，更是校準方向的工具。 透過每日的「明日規劃」與每月的「下月計畫」， 我們可以確保個人行動與團隊目標保持一致， 讓時間花在真正重要、能創造成果的事情上。
日報表重點
- 今天做了什麼（主要任務與進度）
- 今天遇到什麼問題（或需要協助的部分）
- 明天要做什麼（明日計畫與預期重點）
月報表重點
- 這個月完成了什麼（成果與收穫）
- 這個月學到了什麼（問題與反思）
- 下個月要前進什麼方向（目標與規劃）
紀錄，是對自己的尊重
日報是現在的紀錄，月報是未來的藍圖。這份制度不是為了管人，而是為了讓每個人的努力更聚焦、問題更快被支援、成果更容易被看見。
我相信： 有紀律的人，才真正擁有自由。
當我們願意每天誠實地紀錄、每月真實地回顧， 那不只是制度，而是一種讓自己越來越專業的習慣。公司想建立的，不是「大家乖乖回報」的文化，而是 「每個人都清楚自己在前進」 的文化，證明你的每一步，都不是白走的。
制度，是為了讓每個人更強，而不是更累
我不期待每個人一開始就愛上寫報表，
但我希望有一天，當你回頭翻起自己過去的紀錄時， 你會看見一條清楚的軌跡， 那不是公司的歷史，而是你的職涯成長史。
