勞資關係

員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。

加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。

做人，就應該正直。做事，就應該盡心盡力。 做人，要是沒法做到“正直”，為人處事勢必多所顧忌，必要時；得委屈求全。更極端的狀況時，有可能得先欺騙自己的內心，然後對他人說出不是真心的話，或是做出違背自己心意的反應；或是行為。有人會說，那本來就是人生的常態，也是有人會說；做事容易做人難的原因。無論如何，

常接到民眾詢問法令問題的電話，這麼多年下來，遇過不少讓人傻眼的問題，但更多可能是遺憾。 前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例，很適合當作教材。 是這樣的，有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服，想請留職停薪，結果老闆拿自願離職書要她簽，然後她簽下去了。 簽下去了……  政府有許多保障懷孕婦

勞資雙方共贏共榮，才能留得住優秀人才。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？你簽的是不定期契約跟定期契約呢？本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方權益。

夾在上司與部屬之間固然難為。但是，這不是重點。重點在於你自己的考績表現，還有獎金紅利。

在現代商業環境中，勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題。當勞工與雇主之間出現分歧時，解決這些糾紛的方式變得至關重要。本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁和訴訟，並比較其優勢與缺點，幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇。 3種勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁、訴訟 調解：保護關係的有效途徑

即使澳洲的勞資法規對員工非常友善，仍然有些人內心深處存在著根深蒂固的奴性。他們不知道如何拒絕不合理的工作要求，不知道自己可以與上級進行談判和協商，也不相信自己有選擇權而非被動接受。他們缺乏對自身能力的信心，不相信自己可以擁有更好的工作。

事業展示。 始終不是老闆一個人的事，才叫公司。