性平平等工作法理面有出現幾個請假規定，但這部份規定常有人搞不清楚狀況，於是常接到相關的詢問，這次就稍微說明一下，希望能有幫助。
先提醒一點，請假是勞工的權利沒錯，但資方則有准假與否的權利，在某些狀況下，資方是可以不准勞工請假的。
請注意我說的是「某些情況」，不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准」。我還真遇過這種老闆，真以為這樣講話很爽嗎？都沒想過後面會跟著罰單喔？
尤其是性工法，涉及性工法的請假，老闆最好皮繃緊一點，這也是我這次要介紹的。
相關法條我先列在這邊：
第14-21條、第34條、第36條、第38條
第14條是生理假，請注意限女性申請，什麼自我認同那種就少來亂了，反正生理期可以申請這個，不須佐證資料，但如果你太密集亂請，雇主有權要求出具就醫證明，證明你有經期混亂的毛病，畢竟這列入病假計算（真遇過有人連三個禮拜各請一天）。
第15條是產假相關假別，基本上比較不會有雇主擋這個，現在也很少有那種一位快生產就故意開除的事情了，有的話這白目雇主在找死，因為懷孕是一翻兩瞪眼的事情，雇主完全不會有勝算。
第16、17條是育嬰留職停薪，這部份較容易出問題，但主要還是因為法令不熟，有不懂就早點問，不要搞到變成糾紛（勞資雙方都一樣），最常見問題就是何時開始起算、勞健保如何辦理、復職相關規定之類的，我這邊就不詳述，有疑問請記得直接打電話給當地主管機關問清楚。
第18-20條則是哺乳、照顧假之類的，請注意18條的哺（集）乳男性也可以申請（申請哺乳，別跟說說你要集乳）。
重點來了，21條很重要，很多雇主有大頭病沒在注意，21條可是天條，就是「前7條的申請，雇主不得拒絕」，對，給我看清楚了，其他請假雇主有准駁權利，但性工法的假不但雇主無權拒絕，更不准因此扣人家全勤、考績或其他不利處分。
其實我常聽到有些天兵雇主說「我們公司沒在按照什麼勞基法的」或者「我們這行比較特別沒有案依照勞基法」……
你騙勞工就算了，到我們這邊來還講這種話，這勇氣真的跟小草一樣，都沒想過光這句話就可以開罰單了而且保證訴願駁回。
總之第21條看清楚，才不會搞到身敗名裂，因為接下來就是第34條。
通常違規就會被開罰，但違反性工法，往往還會凌遲，因為你違反上面法條，等著你的就是34條的審議會議，不是隨便開單，而是公開審議，然後是38條的處分，雖說2萬起跳有些老闆可能覺得沒什麼，但這可是會公佈姓名的，以後只要搜尋你的公司或你的名字，就會跳出違反性工法的公開資訊，此外別以為罰了就沒事，因為這是限期改善，換句話說，所有你不准的你要准回去，還要負損害賠償，未改善還要繼續罰，罰到你就範為止……
而且還有36條禁止秋後算賬條款，會讓你完全不能動人家，這會非常麻煩的。
總之常遇到有人詢問老闆不准假的狀況（或老闆打來問可不可以不要准），但基本上21條先督回去，大概就知道嚴重性了。
但我另外要提醒一點，因為這叫做「請假」，所以請勞方依照請假規則辦理，如果是你自己不照規則辦理，那麼老闆也就沒有准不准的問題了，因為你「沒有合法申請」。當然通常像產假這種大都是生出來了才會請，不然其他假原則上都是事先請或者當天請，至於育嬰留停這種涉及還要跟勞健保單位申請變更業務的要10天前申請，所以請記住請假規則，因為也的確碰過那種自己隨便打個電話就要跟老闆請長假，想把一整年生理假集中起來放之類的……這會很好笑。
總之請大家多住一下法條內容，真的不懂就打電話問一下，問清楚可以少很麻煩阿！
