勞退
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一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
退休不是時間到了，才開始準備!!!
關於退休這件事你是否有，認真思考過該怎麼進行準備?
退休關鍵的是穩定現金流但你是否會，因為過度追求現金流而導致自己陷入退休危機呢?
從「退休後錢從哪裡來」我們可以發現一個最近投資的熱門議題，就是我們到底該不該把現金流和高股息
4/5退休後，錢從哪裡來？：掌握兩大養老現金流，搭配「4%比例」花費原則，打敗未來高齡化又高通膨的財務計畫
本文從勞工保險與勞工退休金瞭解起，以及透過僱傭與承攬的比較，分析員工的權益及僱主的法定責任，並討論雇傭與接案工作的勞動關係，幫助讀者瞭解正確的工作型態與權益。⭐提醒讀者仔細檢視自身與僱主的合約，提升對員工權益的認識。
投保級距攸關許多相關補助跟提撥基礎，很多人可能沒特別留意自己的投保薪資是否合理，多久應該調整，這次就來寫寫這個常見題目囉。
#何時調整
法條：依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
退休女性應提早做財務規劃，以應對退休後可能會面臨的棘手問題。 女性的工作年資偏短，薪資也低於男性，意味著基本的退休金保障會比男性少，甚至可能無法有所儲蓄。 由於長壽風險，老後生活是一定要提前做好退休及老後的理財規劃。鋪好退休金規劃，將有助於保障退休後的生活質量。
最近有一則系列報導引起了我的注意，大意是說勞工退休金制度上路之後，有將近 85% 的勞工仍然沒有自己提撥退休金，只依靠雇主的 6%提撥來準備退休金。文中特別製作了一個表格來呈現自提與否的差異...
進入職場工作也十多年了，三不五時在職場不如意時就會想說要是能早早退休就好，弄懂勞退新制就是退休前的必修課，勞保制度到底退休能領幾筆、領多少？應該有不少人和我一樣對勞退新制也是一知半解，所以整理一下勞退新制的重點摘要
大家好，親愛的理財新手們！在踏上理財的奇妙旅程前，了解「勞保」和「勞退」是你迈向財富自由的第一步。這兩者可能在你未來的生活中扮演著相當重要的角色。讓我們深入探討，看看這兩個概念到底是什麼。
