勞退
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一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
深入剖析暢銷理財書籍《45歲前做對9件事存摺多1000萬》的核心觀念，並結合2025年的財經環境，提供更貼近時事的理財策略。文章重點整理書籍四大章節：觀念篇、儲蓄篇、創富篇、守財篇，並加入個人心得與實例，希望能幫助讀者建立穩健的理財規劃，輕鬆達成財富累積目標。
主持人口氣篤定，自詡「接地氣專家」：
背景設定：40歲，月薪45,800元，還加碼強調是「沒有存款的窮忙族」。
主打方案：自提勞退6%，每月自動被扣薪2,748元。
得意鼓吹：可以節稅！
可以累積退休金！
65歲退休後，每月可領7,400元！
回推年化報酬率高達6.29%！
本文說明臺灣公司如何為員工加保勞健保及提撥勞退金，包含三者差異、申報流程及常見錯誤。針對新創公司，詳細解說設立投保單位、員工加保申報、勞退提撥申報、每月繳費管理及異動申報等步驟，並提醒即使公司未營利，仍需依法辦理。
《遠見》特別於6月進行「勞退新制20週年大調查」，發現退休焦慮正在蔓延；陳景星營運長提醒，退休後必須至少維持7成所得替代率，才能過上基本水準的生活。退休金的重要性不僅僅在於提供經濟來源，更在於它能確保退休生活品質、降低財務風險，並幫助退休人士實現財務自由和尊嚴生活。
今天看到一篇勞退的新聞(新聞連結：堅持勞退自提20年 逾2萬人報酬率翻倍 - 自由財經)，雖然內容本身的資訊沒有錯誤，但我覺得它沒有說明完整，比較基礎也不正確。從1993年第一檔ETF問世以來，比起勞退基金的報酬(新聞寫過去20年的年化報酬率為6%)，投資人可以選擇更簡單的指數化投資達到更高的年化報
退休規劃是現代人重要的課題，本文作者分享自身退休金準備經驗，深入探討勞保、勞退、個人儲蓄投資三方面的策略，並針對勞退自提的優缺點、適合對象及實際操作方式提供詳盡分析，文末更提出勞退制度的改進建議。
寫給那些覺得「退休」是遙遠話題的你們──也許現在開始存錢，未來的自己會感謝你。
「退休」對20、30歲的我們來說，聽起來就是還很遙遠的事。每個月的支出總是緊緊貼著收入走，誰有心情管60歲的煩惱？
但如果告訴你，有一種方法可以讓你省稅、強制存錢，還能讓錢自己長大，你會不會稍微心動一下？
勞工退休金新制，也就是大家常聽到的「勞退新制」，其實是根據《勞工退休金條例》來設計的制度，從 2005年7月1日開始實施，專門提供給受雇勞工的退休保障。
這個制度最大的特色，就是採用「確定提撥制」——意思是雇主每個月都必須固定幫你提撥退休金，金額不能低於你薪資的6%，這筆錢會存進一個專屬你的帳戶，
付費限定
這部影片不僅是一堂實用的節稅課，更是一場深刻的理財啟蒙。它揭示了在既定稅制框架下，透過知識與策略，小資族依然能為自己的未來創造出巨大的財富潛力。核心在於，我們必須跳脫「被動繳稅」的思維，轉為「主動理財」，精準評估如勞退自提等長期財務決策，並善用稅法提供的各項優惠，累積千萬退休金絕非遙不可及的夢想。
