勞退

這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。 意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。

婚後女性需注意足夠的退休金及長照規劃，女性的平均工作年資較短、收入較低，對於退休保障造成不小影響。此外，女性在長壽風險及健康問題上也面臨更多挑戰，需提前做好理財規劃。

最近有一則系列報導引起了我的注意，大意是說勞工退休金制度上路之後，有將近 85% 的勞工仍然沒有自己提撥退休金，只依靠雇主的 6%提撥來準備退休金。文中特別製作了一個表格來呈現自提與否的差異...

進入職場工作也十多年了，三不五時在職場不如意時就會想說要是能早早退休就好，弄懂勞退新制就是退休前的必修課，勞保制度到底退休能領幾筆、領多少？應該有不少人和我一樣對勞退新制也是一知半解，所以整理一下勞退新制的重點摘要

大家好，親愛的理財新手們！在踏上理財的奇妙旅程前，了解「勞保」和「勞退」是你迈向財富自由的第一步。這兩者可能在你未來的生活中扮演著相當重要的角色。讓我們深入探討，看看這兩個概念到底是什麼。

每次提及勞工退休金不足，就會拿公教人員的退休金做比較。殊不知，公教人員的退撫基金繳費遠高於勞工繳費數倍，因此，就繳費的額度來說，公教人員只有吃虧，沒有佔便宜。

勞退是勞工退休所得的第二支柱。由於它屬於確定提撥制退休金，因此，投資收益的好壞會影響到勞工退休金的多寡。自政府管理勞退，長期以來投資績效過低，因此勞工極可能面臨退休金不足。唯有要求政府比照OECD國家退出退休金管理，並開放勞工自選投資方案，勞工的退休金才會較有保障。

在我國，軍公教勞的退休基金皆由政府管理，問題是，政府由於投資績效不彰，導致確定給付制基金一一出現破產危機，而確定提撥制基金則出現績效過低，累積不足，讓計劃成員有退休金不足的風險。因此，政府應仿效OECD國家，退出退休金管理，以私營化方式經營，方能提高投資績效，人民的老年生活才有保障。

「真正的自我尊重並不容易培養，需要享受獨處的時光，體貼地照料自己，相信自己的直覺，追求賦予自身生命意義的事物。」一 蘇珊·施蒂費爾曼《陪伴式成長：和孩子一起成為更好的自己，陪伴式成長》 這個夏天，改變了什麼？ 一份以為能做到領勞退金的工作，在22年的時間嘎然而止，很多朋友問我當下的感覺是什麼？為

我國勞退採取的是確定提撥制，因此，勞退的投資績效與勞工的退休收入息息相關。許多國家為了提升確定提撥制退休金收入，紛紛提供計劃成員自選方案，並鼓勵甚至預設計劃成員選預定收益率較高的方案。反觀我國勞動部，不斷與國際慣例背道而馳，抗拒讓勞工擁有較優渥的退休金方案，此舉無疑將勞工的退休金置於水火之中。